Co to jest umowa o pracę?

Umowa o pracę jest prawnie wiążącą umową między pracodawcą a pracownikiem, która określa warunki stosunku pracy.Umowy o pracę będą na ogół egzekwowane, o ile warunki nie są rażące, a pracownik nie jest zobowiązany do odrzucenia swoich praw wynikających z przepisów dotyczących ochrony pracowniczej.Takie umowy ogólnie dyktują pewne aspekty zachowania zarówno pracowników, jak i pracodawców.

W Stanach Zjednoczonych większość zatrudnienia jest w stanie.Oznacza to, że pracodawca może zwolnić każdego pracownika, którego chce z jakiegokolwiek powodu, z wyjątkiem tych powodów zabronionych przez ustawodawstwo antydyskryminacyjne, takie jak Ustawa o tytule VII lub Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnością.Pracownik może również zrezygnować w dowolnym momencie, z dowolnego powodu.Dlatego w Stanach Zjednoczonych nie jest wymagana umowa o pracę.

Inne kraje wymagają pisania umów o pracę.Na przykład w Wielkiej Brytanii Ustawa o prawach pracy z 1996 r. I Ustawa o umowach o pracę z 1963 rPracownik rozpoczynający pracę i musi przekazać pisemne powiadomienie o powodach rozwiązania.Niezależnie od tego, czy umowa o pracę jest opcjonalna, podobnie jak w Stanach Zjednoczonych, czy obowiązkowych, podobnie jak w Wielkiej Brytanii, celem umowy jest wyjaśnienie przepisów związanych z pracownikiem a pracodawcą.Innymi słowy, wyjaśnia dokładnie, co każda ze stron musi zrobić i jakie są jego obowiązki w stosunku do drugiej strony.

Powszechne jest, że umowa o pracę wymaga od pracownika powiadomienia przed opuszczeniem pracy.Taka umowa często określa obowiązki, które pracownik musi wykonać, aby utrzymać swoją pracę.Inne przepisy mogą być również zawarte w takiej umowie;Na przykład pracownik może zgodzić się nie iść do pracy dla konkurenta przez określony okres po wyjściu z pracy lub nie udostępniania tajemnic handlowych.

Pracodawcy mają również obowiązki wynikające z umowy o pracę.Taka umowa ogólnie określa procedury, przez które pracodawca musi przejść w celu rozwiązania pracownika.Procedury te mogą obejmować pisemne ostrzeżenia lub inne kroki.Umowa może również zagwarantować pracownikowi konkretny okres pracy mdash;takie jak roczna umowa mdash;Tak długo, jak pracownik wykonuje swoją pracę odpowiednio lub spełnia określone wymagania.