Co to jest zarząd?

Zarząd jest na ogół grupą osób, które są bezpośrednio zaangażowane w podejmowanie większości kluczowych decyzji dla organizacji.W niektórych przypadkach zarząd jest również znany jako Rada Dyrektorów i jest wybierana przez akcjonariuszy spółki w celu nadzorowania kierownictwa firmy.Mogą również zdarzyć się, gdy zarząd składa się z zatrudnionych pracowników organizacji i współpracuje z dyrektorem generalnym lub dyrektorem generalnym, aby prowadzić działalność.Ta tablica ma wyraźny wpływ na sposób działania organizacji i czy jej sukces.

Decyzje dotyczące dużych pieniędzy i wpływające na wiele życia są podejmowane każdego dnia we współczesnym świecie biznesu.Te decyzje dowodzenia nie należy podjąć lekko.W związku z tym organizacje, niezależnie od tego, czy są to ogromne konglomeraty zarabiania pieniędzy, czy organizacje pozyskiwania funduszy non -profit, uważają wielką ostrożność przy wyborze ludzi, których zadaniem jest podejmowanie tych decyzji.W większości przypadków niewielka grupa ludzi, znana jako zarząd, jest bezpośrednio odpowiedzialny za ogólny kierunek organizacji.

Istnieją ogólnie dwa sposoby utworzenia zarządu.Czasami ta rada dyrektorów działa na polecenie akcjonariuszy spółki.W takim przypadku Rada działa w roli, która zwykle jest bardziej nadzoru niż praktyczne podejmowanie decyzji operacyjnych.Ta rada jest zwykle odpowiedzialna za zatrudnienie i zwolnienie zarządzania organizacją, a także okresowo spotykają się, aby upewnić się, że działalność jest wykonywana właściwie.

W drugim sposobie, w jaki zarząd przychodzi do szefa organizacji, jest byciezatrudniony.W takim przypadku zarząd często składa się z różnych szefów działów.Na przykład firma może mieć dyrektora generalnego, który jest ostatecznym decydentem, ale może również dołączyć do zarządu wiceprezydenci działów takich jak marketing, zasoby ludzkie, operacje, bezpieczeństwo i tak dalej.

Bez względu na to, jak zarząd jest wyrównany, zadania przypisane członkom zarządu są niezwykle ważne.W związku z tym członkowie są ogólnie wysoko rekompensowani za swoją pracę, czasami najlepiej opłacanymi pracownikami organizacji.Często przyznawane są korzyściami, takie jak specjalne opcje na akcje.W zamian za nadmierną rekompensatę ich praca często podlega intensywnej kontroli, nie tylko od osób związanych z ich organizacją, ale także od społeczeństwa.