Co to jest wyszukiwanie wykonawcze?

Wyszukiwanie wykonawcze to wyspecjalizowany wysiłek rekrutacyjny mające na celu zidentyfikowanie i zatrudnienie osoby, która nabyje wyższą pozycję kierowniczą dla organizacji.Zazwyczaj wyszukiwania wykonawcze omijają tradycyjne taktyki i strategie rekrutacji, takie jak reklamy klasyfikowane i posty internetowe.W wielu przypadkach firmy zawierają umowę z firmami poszukiwawczymi w celu przeprowadzenia przeszukania.

W normalnych warunkach, gdy w pracy występuje w pracy, na ogół spada do działu zasobów ludzkich (HR), aby kogoś zatrudnić.Jest to jednak postrzegane przez wielu jako nieodpowiednie, aby dział HR był znacząco zaangażowany w proces zatrudniania wykonawcy, ponieważ ten dyrektor może ostatecznie podejmować decyzje dotyczące działu HR.Mówiąc praktycznie, rodzaje kwalifikacji poszukiwanych przez dział HR podczas rekrutacji pracowników produkcyjnych i menedżerów na średnim poziomie są również często różni się od tych poszukiwanych władzy wykonawczej.Z tych powodów wiele organizacji, podczas przeprowadzania przeszukania wykonawczego, zatrudnia usługi wyspecjalizowanych firm wyszukiwania wykonawczych.

Istnieją w zasadzie dwa rodzaje firm wyszukiwania: te, które działają na zasadzie ustalające.Zatrzymane firmy wyszukiwania są płatnymi częściami swoich opłat w okresowych odstępach czasu w procesie wyszukiwania i mogą faktycznie otrzymać całą opłatę, zanim zostanie zatrudniony nowy dyrektor wykonawczy.Z drugiej strony firmy awaryjne na ogół nie są opłacane, dopóki kandydat nie zostanie zatrudniony.Często mają jednak wyłączne umowy, co oznacza, że nie konkurują z innymi firmami poszukiwawczymi awaryjnymi.

Firmy wyszukiwania wykonawcze odnoszą sukcesy, ponieważ ustanawiają i utrzymują sieci kierowników, z którymi współpracują w celu zidentyfikowania potencjalnych kandydatów na nowe otwarcia.Gdy szukają dyrektora, który wypełni konkretną pracę, skontaktują się z wszystkimi menedżerami w swoich sieciach, które pasują do kwalifikacji, których szukają, często wychodząc poza granice geograficzne regionu, aby znaleźć swoich kandydatów.W większości przypadków skoncentrują się również na obecnie zatrudnionych bardziej niż na bezrobotnych menedżerach, uznając, że kierownictwo wartego zatrudnienia już dla kogoś pracuje.W przeciwieństwie do konwencjonalnych agencji zatrudnienia, nie pracują nad znalezieniem otworów dla ludzi, niezależnie od tego, czy są zatrudnieni.Zamiast tego ich misją jest znalezienie ludzi do dopasowania otworów.

Kiedy zidentyfikowano kandydatów, proces wywiadu dla wyszukiwania wykonawczego jest zarówno podobny, jak i różni się od tradycyjnego procesu wywiadu.Tym, co czyni te procesy, to to, że oboje starają się sprawdzić, czy kandydat posiada umiejętności niezbędne do wykonania pracy.Główna różnica polega na tym, że umiejętności wykonawcze nie są tak łatwo ocenione, jak umiejętności pracowników produkcyjnych lub kierowników działu.

Kandydaci na otwarcia wykonawcze często przeprowadzają wywiady więcej niż raz, a często w zmiennych warunkach.Jeden wywiad może odbyć się z CEO organizacji, a inny może obejmować cały zespół kierowniczy wyższego szczebla.Niektóre organizacje będą wymagać od kandydata formalnego spotkania z całą radą dyrektorów.We wszystkich przypadkach, podczas gdy firma poszukująca jest odpowiedzialna za znalezienie kandydatów, obowiązkiem organizacji i zwykle jej zarządu podjęcia ostatecznej decyzji o zatrudnieniu.Jeśli nie ma akceptowalnego kandydata, firma musi kontynuować wyszukiwanie.