Co to jest biuro HR?

Każdy pracujący dorosły musi zapoznać się z działem zasobów ludzkich swoich firm.W mniejszej firmie biuro HR może składać się tylko z jednej osoby.Jeśli jednak pracujesz dla dużej firmy z wieloma biurami w całym kraju, może być dyrektor HR, kierownik biura HR, asystent menedżera i kilku asystentów administracyjnych lub urzędników z akcji w tym dziale.

Nawet jeśli pracująW firmie, która koncentruje się na obsłudze klienta, takiej jak restauracja lub detaliczna, profesjonaliści ds. Zasobów ludzkich nie powinni dochodzić do ogółu społeczeństwa w ramach opisu stanowiska.Główną funkcją działu zasobów ludzkich jest zapewnienie wsparcia pracownikom w firmie.Obejmuje to obecnych pracowników, a także osoby ubiegające się o nowe stanowiska w firmie.

Gdy firma reklamuje oferty pracy, biuro HR jest zazwyczaj odpowiedzialne za zbieranie CV.Sortują te dokumenty, aby wyeliminować osoby, które nie spełniają konkretnych wymagań stanowiska i przekazują dane kontaktowe dla najbardziej obiecujących wnioskodawców do departamentu wynajmującego.To pozwala kierownikowi działu skupić się na przeprowadzaniu wywiadów w celu oceny, kto będzie najlepiej wykonywać obowiązki konkretnego zadania.

Biuro HR jest również odpowiedzialne za przetwarzanie wypłat i radzenie sobie z świadczeniami pracowniczymi.Jeśli masz pytania dotyczące czasu wakacji lub zasad dotyczących podwyższeń wydajności, kierownik biura HR powinien być w stanie ci pomóc.Biuro HR jest dobrym miejscem do dowiedzenia się więcej o świadczeniach związanych z ubezpieczeniem medycznym i dentystycznym firmy, chociaż może być konieczne skontaktowanie się z kimś z firmy ubezpieczeniowej, jeśli masz konkretne pytanie, jakie procedury będą objęte twoją polisą.Perspektywa prawna, biuro HR jest pierwszym punktem kontrolnym dotyczącym skarg dotyczących dyskryminacji lub nękania.Jeśli uważasz, że zostałeś niesprawiedliwie traktowany z powodu swojego wieku, płci lub niepełnosprawności fizycznej, zadaniem oficerów HR jest próba zadowalającego rozwiązania sytuacji, abyś był chroniony zarówno ty, jak i firma.Jest to prawdą, czy spór jest między tobą a współpracownikiem, czy dla ciebie i twoim przełożonym.

tła są niezbędne do sukcesu w tej dziedzinie.Ponadto wykształcenie policealne jest prawie zawsze wymagane do ofert pracy.Zazwyczaj zaleca się stopień licencjata w zakresie administracji biznesowej z zasobami ludzkimi i zajęciami w dziedzinie psychologii, socjologii, nauk politycznych i ekonomii.Jednak stopień współpracowników może wystarczyć na stanowiska w mniejszych firmach, jeśli masz również odpowiednie doświadczenie zawodowe.