Co to jest test w koszyku?

Test w koszyku jest rodzajem testu biegłości, który można wykorzystać w wielu ustawieniach biznesowych.Używany zarówno przez firmy, jak i organizacje non-profit, ostatecznym celem tego rodzaju działalności jest ustalenie, jak dobrze dana osoba jest w stanie zarządzać wieloma zadaniami w zakresie ustalenia priorytetów tych zadań w sekwencjach logicznych, a następnie przejść do pomyślnego zarządzania tymi zadaniami.Tego rodzaju test oceny można wykorzystać do oceny zdolności każdego pracownika od asystenta administracyjnego lub pracownika biurowego do pomiaru biegłości i wiedzy potencjalnej kierownictwa.wielu różnych zadań związanych z pracą z jednostką.Odniesienie do koszyka ma związek z powszechnym podejściem zastosowanym w wielu ustawieniach biurowych posiadania skrzynki odbiorczej lub koszyka, w którym znajdują się oczekujące projekty.Dosłownie lub metaforycznie kandydat otrzymuje wiele zadań, z których większość ma pewne termin.Stamtąd kandydat musi sortować obciążenie pracą, określić, które zadania wymagają natychmiastowej uwagi i rozdzielczości, które można opóźnić na krótki okres czasu, podczas gdy bardziej oczekujące sprawy są rozwiązane i które zadania można wykonać, gdy są ważniejsze działaniaUkończony.

W teście w koszyku chodzi o ocenę, w jaki sposób dana osoba może zarządzać wieloma zadaniami, przy jednoczesnym przydzieleniu czasu i zasobów w logiczny sposób, co ostatecznie skutkuje wykonaniem wszystkich zadań w dozwolonych ramach czasowych.Zakres zadań zawartych w tego typu ocena będzie często zależeć od zakresu obowiązków, które jednostka założyłaby, jeśli zostanie zatrudniona na to stanowisko.Coraz częściej wielu pracodawców tworzy test lub ocenę w koszyku, aby dowiedzieć się, jak dobrze potencjalni pracownicy myślą na nogach, reagują na zmiany w sytuacjach, które mogą również wymagać ponownej oceny priorytetów, a ogólnie zarządzaj zadaniami, aby najlepiej wpływać.

Wraz z zastosowaniem w procesie zatrudniania test w koszyku może być również pomocnym narzędziem w ocenie obecnych pracowników w celu promocji.Tworząc scenariusze, w których ci pracownicy muszą wykorzystywać swoje umiejętności, aby ustalić priorytety i przydzielić zasoby na wykonywanie niezbędnych zadań, możliwe jest zrozumienie, jak dobrze niektórzy pracownicy będą funkcjonować na stanowiskach z większą odpowiedzialnością.Z tej perspektywy tego rodzaju testu można wykorzystać do określenia, jakie dodatkowe szkolenie może być wymagane, zanim pracownik będzie gotowy do awansu, a także zapewnić wgląd w talenty i zdolności, które posiadają pracownicy.