Co to jest test uczciwości?

Test integralności jest testem, który jest zarządzany w celu uczenia się więcej o szczerości i przestrzeganiu zasad etycznych.Takie testy są wykorzystywane jako badania przed zatrudnieniem, aby pomóc firmom w identyfikacji kandydatów o wysokim poziomie uczciwości, a także mogą być stosowane jako obserwacje dla osób, które są już zatrudnione, aby potwierdzić, że przestrzegają kodeksu postępowania firmy.Prawo otaczające testy integralności jest zmienne i mogą nie być legalne we wszystkich obszarach.

W teście integralności, badającym zadawanie serii pytań dotyczących problemów moralnych lub etycznych.Można to zrobić w wywiadzie dla administratora testu lub za pomocą programu komputerowego lub testu ołówka i papieru.Test integralności został zaprojektowany w taki sposób, że odpowiedzi na pytania mają ujawnić ważne informacje na temat integralności chodnika testowego.

Testy integralności mają na celu identyfikację ryzyka.Mogą one obejmować pracowników, którzy mogą oszukiwać lub kraść, ludzie, którzy mają trudności z przestrzeganiem standardów etycznych, oraz ci, którzy mogą stanowić zagrożenie dla bezpieczeństwa miejsca pracy.Zostały one stosowane w połączeniu z innymi testami badań przed zatrudnieniem, takimi jak kontrole przeszłości, referencje i rozmowa o zatrudnienie, aby zapewnić pełniejszy obraz kandydata na pracę.

Niektórzy krytycy zakwestionowali ważność testów integralności.Chociaż firmy testowe często reklamują znaczące wyniki, mogą być trudne do powtórzenia.Doświadczony test testowy może być w stanie pokonać test, odpowiadając na pytania w sposób obliczający, a ktoś, kto jest pod wpływem stresu, może nie zdać testu, ponieważ nie rozumie pytań lub jest niejasny w celu testu.Problematyczne kadrowanie pytań w teście integralności może również pomylić chętnych testów i powodować nieprawidłowe odpowiedzi.Ponadto test niekoniecznie przewiduje zachowanie;Na przykład ktoś o wysokiej uczciwości może być sfrustrowany obelżywymi warunkami pracy i oszukiwać lub kradzież w pracy.

Wiele narodów ma prawa, które mają ochronić kandydatów do pracy przed dyskryminacją.W niektórych krajach test uczciwości jest legalny, ponieważ nie uważa się, że narusza żadne prawa;Nie będzie to poddać nieuzasadnionej dyskryminacji na podstawie płci, rasy, statusu niepełnosprawności lub innych tożsamości, które mogą być chronione.Inne narody, jednak działając na temat wyzwań dla ważności takich testów, orzekł, że nie są one w ogóle legalne lub że pracownicy powinni mieć prawo ich odmówić bez uwzględnienia wniosków z powodu odmowy.