Co to jest przeniesienie wewnątrz-spółki?

Transfer wewnątrzfumenny to proces obejmujący przemieszczanie lub przeniesienie pracowników z jednej lokalizacji do drugiej w ramach obecnie obsługiwanych lokalizacji firmy.W tego rodzaju transferach może być zaangażowanych kilka różnych rodzajów pracowników, w tym kluczowych kierowników, menedżerów, a nawet pracowników, którzy są wybrani ręcznie, aby pomóc w otwarciu nowej lokalizacji lub uczestniczenia długoterminowego w projekcie opartym na innym biurze lub placówce.Czasami ten rodzaj transferu zatrudnienia polega na przeniesieniu pracownika z jednej części kraju do drugiej, ale może również obejmować przywrócenie pracownika do obiektu, który jest zlokalizowany na arenie międzynarodowej.

Podstawy przeniesienia wewnątrzfumenności nie obejmują nic więcej niż ponowne przypisanie pracownika na nowy obiekt fizyczny obsługiwany przez pracodawcę.Ten rodzaj aktywności występuje w wielu różnych branżach.Na przykład menedżer udanej restauracji związanej z siecią krajową może zostać ponownie przypisany do przejęcia zarządzania inną restauracją należącą do tego łańcucha, często w celu poprawy modelu biznesowego i rentowności tej nowo wyznaczonej restauracji.Duże korporacje mogą również wysyłać utalentowanych kadry kierowniczej, którzy odnieśli sukces w jednym regionie firmy, który jest mniej udany, w nadziei na stymulowanie wzrostu i wydajności w tym obszarze.Zazwyczaj istnieje szczególny powód przeniesienia wewnątrzfumenności, aby uratować firmę w obszarze niskiego produkcji, albo uruchomić nową operację, wykorzystując najlepszy możliwy talent, jaki firma może przypisać.O.Wraz z przeniesieniem krajowym firma zwykle pomaga pracownikowi w wysiłkach relokacji, zabezpieczając kwatery mieszkalne i pokrycie kosztów przeprowadzki.Wewnętrzne zmiany w procesie rachunkowości i listy pracownika o innej lokalizacji są z łatwością ułożone.Natomiast przeniesienie wewnątrzfabrykowania do lokalizacji międzynarodowej może wymagać dodatkowych kroków, takich jak zabezpieczenie zezwolenia na transfer firmy, pomaganie pracownikowi w uzyskaniu paszportu, a ogólnie upewnienie się, że przeniesienie jest zgodne z wszelkimi przepisami rządowymi, które mogą mieć zastosowanie.

Korzyści z transferu wewnątrzfumenności często obejmują możliwość umieszczenia kluczowych pracowników na stanowiskach, które pozwalają na dalszy rozwój zawodowy na korzyść zarówno pracownika, jak i firmy.Na przykład młodszym dyrektora, który dobrze sobie radził na jednym stanowisku, może być promocją przejęcia obowiązków zarządzania o podobnym charakterze na nowo opracowanym terytorium lub być może szansa na przejęcie zarządzania niespokojnym terytorium, w oparciu o niegowydajność.W najlepszych okolicznościach transfer wewnątrzfumenny pozwala firmie zatrzymać cennego pracownika, który jest obecnie ścigany przez konkurenci oferujący szereg zachęt, jednocześnie oferując pracownikowi szansę na rozszerzenie umiejętności bez konieczności szukania zatrudnieniagdzie indziej.