Co to jest oficjalny strajk?

Oficjalny strajk to protest pracy, który jest zgodny z przepisami nakreślonymi dla tego rodzaju działań.W wielu przypadkach, aby być oficjalnym, działania te muszą być inicjowane przez związki zawodowe, a grupy te muszą przestrzegać niektórych zasad.Chociaż prawo do protestu w ten sposób jest rozpoznawane w wielu społeczeństwach, oficjalne strajki na ogół nie pozwalają uczestnikom swobodę złamania prawa.

Strajk to działanie grupowe, które obejmuje pracowników podejmujących decyzję o braku pracy, dopóki pewne kwestie nie zostaną wysłuchane lub rozwiązane.Spory, które pobudzają ten rodzaj działania, zwykle wiążą się z niezadowoleniem z płac lub warunków pracy.Większość społeczeństw demokratycznych uznaje prawa pracowników do protestu w warunkach pracy, które uważają za niesprawiedliwe.Kiedy to się skończy, na ogół istnieją pewne zasady, które należy zastosować, aby akcja została uznana za oficjalne strajk.

Przepisy, które określają oficjalny strajk z nieoficjalnego strajku, znacznie się różnią.W niektórych miejscach protest pracy nie może być uważany za oficjalny, chyba że jest prowadzony przez związek zawodowy.Związki zawodowe składają się z członków, którzy ogólnie płacą składki za otrzymane usługi i ochronę.W zamian za składki związki zawodowe na ogół mają uprawnienia prawne i obowiązek zwracania się do swoich członków i działać w ich najlepszym interesie, gdy istnieją spory pracowników.

Ponieważ grupy te mają działać w imieniu pracowników, działania podjęte bez ich kierunku mogą być postrzegane jako przestępcze.W takim przypadku protestujący mogą podlegać kara, takim jak grzywny lub uwięzienie.W niektórych jurysdykcjach związki zawodowe są zobowiązane do przeprowadzenia ankiety i mogą zainicjować oficjalny strajk tylko wtedy, gdy większość jej członków zagłosuje na to.W przeciwnym razie ich działania można również uznać za nielegalne.

W większości miejsc, aby tego rodzaju działanie zostało uznane za oficjalne, pracodawca musi zostać powiadomiony.Kwota zawiadomienia jest zwykle nakreśla przez prawo i może się różnić w zależności od miejsca do drugiego.Pracodawcy są na ogół wykluczani przed podejmowaniem działań odwetowych, takich jak zwolnienie tych, którzy uczestniczą lub obniżają swoje stanowiska.W wielu przypadkach, jeśli pracownik weźmie udział w oficjalnym strajku, otrzyma odszkodowanie.

Wszystkie wymagania oficjalnego strajku nie mogą wynikać z przepisów.W niektórych przypadkach egzekucja protestów pracy jest definiowana przez umowy zawarte między związkami zawodowymi a pracodawcami.Jeżeli związki zawodowe protestują przeciwko naruszeniu warunków, na które się zgodzili, ich działania prawdopodobnie nie zostaną uznane za oficjalne strajk.

Należy również zauważyć, że oficjalne strajk jest ograniczone pewnymi zasadami uprzejmości.Uderzający pracownicy są zwykle pociągnięci do odpowiedzialności za wszelkie spowodowane szkodami majątkowymi.Prawa zwykle zabraniają im wyrządzenia krzywdy każdemu, gdy są zaangażowani w protest.Zasadniczo konieczne jest również przestrzeganie przepisów dotyczących bezpieczeństwa publicznego, takich jak te dotyczące blokowania wejść lub korytarzy barykadowych.Przestrzeganie niektórych przepisów może być jednak obchodzone, jeśli uzyskane zostaną specjalne zezwolenia.