Co to jest otwarty sklep?

Otwarte sklepy są miejscami zatrudnienia, w których pracownicy nie są zobowiązani do przyłączenia się lub zaangażowania w związek zawodowy w celu zatrudnienia lub kontynuowania pracy.Czasami nazywany sklepem zasług, otwarty sklep jest idealnie otwarty dla pracowników związanych z związkiem, a także tym, którzy nie są związani z żadnym rodzajem związku.Z biegiem lat koncepcja otwartego sklepu była ciągłym źródłem kontrowersji, czasem ze względu na sytuacje, w których pracodawcy próbowaliby użyć modelu, aby sprzyjać personelowi niezwiązanym z udziałem tych, którzy byli członkami związków zawodowych.

W krajach, w których pomysł otwartego sklepu jest powszechny, przepisy i regulacje zwykle są ustrukturyzowane, aby właściciele otwartego sklepu nie mogą być zmuszeni do zatrudniania tylko zrzeszonych pracowników.Zamiast tego pracodawcy mogą szukać pracowników, którzy są wykwalifikowani do obsadzenia otwartych stanowisk, opierając zatrudnienie na podstawie potencjalnego pracownika.Chodzi o to, aby członkostwo w Unii nie ma znaczenia dla procesu zatrudniania, umożliwiając zespołowi zarządzającemu zasobami ludzkimi rozważenie wszystkich pracowników na podstawie takich czynników, jak umiejętności, historia pracy, potrzeby wynagrodzeń i inne względy, które są kluczowe dla procesu rekrutacji.

Zwolennicy otwartego sklepu postrzegają to podejście jako tworzenie środowiska, w którym członkostwo w związku nie wystarcza, aby zapewnić zatrudnienie.Ta linia myślenia zwykle wykorzystuje przykład unijnego pracownika, który jest nieznacznie wykwalifikowany, ale nie posiada poziomów umiejętności i tła nieunionizowanego pracownika, który złożył wniosek o to samo stanowisko.Ponieważ w najlepszym interesie pracodawcy zatrudniają osobę postrzeganą jako większy atut dla firmy, firma, która jest otwartym sklepem, oczywiście pasowałaby do bardziej wykwalifikowanej osoby.Gdyby firma była sklepem związkowym, tym bardziej wykwalifikowany wnioskodawca nie byłby brany pod uwagę, chyba że byłby skłonny dołączyć do Unii.

Ci, którzy popierają rolę związków zawodowych w sile roboczej, mają tendencję do przeciwstawienia się idei otwartego sklepu.W ramach poparcia związków powszechne jest opowiadanie przykładów pracowników poddawanych długim godzinom, niskim wynagrodzeniu i warunkom pracy.Ponieważ otwarte sklepy nie odpowiadają na związki pod względem wynagrodzenia, świadczeń i warunków pracy, pracownicy, którzy są wykorzystywani, nie mają wsparcia ani ucieczki w radzeniu sobie z nadużyciami, z wyjątkiem rezygnacji i poszukiwania zatrudnienia w innym miejscu.

Jednym z czynników, które uczyniło otwarty sklep bardziej opłacalną opcją, nawet dla pracowników związkowych, jest fakt, że wiele narodów uchwaliło przepisy, które oferują pracownikom stopień ochrony, który nie był dostępny przez dziesięciolecia.W zależności od charakteru tych przepisów pracodawcy mogą wymagać zapłaty płacy minimalnej za godzinę, zapewnienia zwiększonych płac, gdy pracownik pracuje nad swoim standardowym harmonogramem i utrzymuje środowisko pracy, które jest zgodne z przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa.Podczas gdy tego typu przepisy uległy ogólnie sytuacji siły roboczej, nie wszyscy zgadzają się, że postęp jest wystarczający, a pewna wskazówka dla związków jako jedynego rozwiązania.