Co to jest firma parasolowa?

Firma parasolowa jest konkretnym rodzajem firmy zajmującej się przetwarzaniem płac w Wielkiej Brytanii.Działa jako pełnomocnik agencji zatrudnienia, aby niezależni kontrahenci mogli cieszyć się korzyściami zarezerwowanymi dla pracowników zgodnie z prawem.Termin „parasol” oznacza, że firma zapewnia konkretną funkcję administracyjną, która przynosi korzyści wielu powiązanym stronom, chroniąc je przed pewnymi zobowiązaniami i wydatkami.

Zwykle agencja zatrudnienia jest zatrudniona przez klienta w celu obsługi projektu.Agencja wychodzi i rekrutuje niezależnych kontrahentów do pracy dla klienta.Zgodnie z typowym porozumieniem niezależny wykonawca podpisuje umowę z agencją lub klientem, która wymaga od niego pracy tymczasowej i płacenia wszystkich własnych podatków od pracy bez świadczeń, jakie otrzymałby pełnoetatowy pracownik.Aby ustanowić ubezpieczenie, odlicz wydatki biznesowe i otrzymywać pewne świadczenia podatkowe, niezależny wykonawca musi skonfigurować własną firmę i zapłacić jako pracownik, a nie wykonać umowę na jego indywidualne.Projekt klienta z 50 niezależnymi kontrahentami, czyli potencjalnie 50 oddzielnych firm, które kontrahenci mogą skonfigurować w celu przetworzenia płatności.Jest to uciążliwe zarówno dla agencji, jak i kontrahentów.Firma parasolowa ma na celu złagodzenie tego ciężaru dla obu stron.Świadczy usługi płac dla agencji zatrudnienia, ale co ważniejsze, służy jako substytut dla wszystkich indywidualnych firm, które wykonawcy zwykle organizowaliby.

Agencja zatrudnienia przypisuje niezależne umowy kontrahentów spółce parasolowej.Parasole traktują kontrahentów jako pracowników.Odliczają podatki od zatrudnienia, zapewniają świadczenia i ubezpieczenia oraz zasadniczo działają jako pracodawca, który szczegółowo opisuje usługi pracowników agencji, która z kolei szczegółowo opisuje je klientowi.Funkcjonalnie kontrahenci przedłożają swoje arkusze czasowe firmie parasolowej, firma rachunki zalicza agencję, a agencja rachunki za klienta. Korzystanie z firmy parasolowej zapewnia znaczące świadczenia niezależnemu wykonawcy i agencji.Wykonawca nie musi już martwić się o utworzenie i zarządzanie firmą.Otrzymuje wszystkie te same korzyści, jak stały pracownik, zachowując jednocześnie swoją elastyczność jako pracownika kontraktowego.Ponadto przydzielono mu korzyści w cenie całej siły roboczej parasolowej, a nie jednowymiarowej firmie.To ostatecznie zapewnia kontrahentowi dostęp do świadczeń, na które inaczej nie mógł sobie pozwolić. Agencja może skupić się na rekrutacji, nie martwiąc się o przetwarzanie płac dla setek oddzielnych podmiotów.Co najważniejsze, jako pracownicy parasola, podatki od zatrudnienia są pobierane z z góry dochodu wykonawcy.To usuwa zobowiązanie, które agencja może doświadczyć, płacąc pracownikom jako niezależnych, ponieważ kontrahenci są odpowiedzialni za płacenie własnych podatków od pracy.Wykonawcy często zaniedbują dokonywanie odpowiednich płatności podatkowych, podlegając całego łańcucha zatrudnienia kontroli rządu.