Co to jest zatrudnienie?

Zatrudnienie w wolności jest terminem prawnym powszechnie występującym w wielu umowach o pracę i umowach o pracę.Zasadniczo zatrudnienie w wolności oznacza, że pracodawca może rozwiązać zatrudnienie w dowolnym momencie i z prawie dowolnego powodu.Zasadniczo każdy pracownik zatrudniony w tych okolicznościach ma zasadniczo bardzo mało bezpieczeństwa pracy.Zatrudnienie w wolności jest terminem prawnym stosowanym przede wszystkim w Stanach Zjednoczonych (USA), ale niektóre inne kraje mają podobne klauzule prawne, choć są one odwołane inaczej.

Wiele osób przyjmuje miejsca pracy bez umów lub miejsc pracy, które nie przedstawiają konkretnych wytycznych związanych z strzelaniem.W tych przypadkach prawo USA zwykle zakłada, że pracownik jako pracujący zgodnie z prawem regulującym zatrudnienie w pracy, a pracodawcy mogą rozwiązać pracownika bez przyczyny.To znaczy, że nawet jeśli pracownik wykonuje dobrą robotę i nie złamał żadnych zasad postępowania, ich pracodawca nie jest zobowiązany do kontynuowania zatrudnienia.Pracownicy, którzy chcą odkryć status swojego zatrudnienia, powinni prawdopodobnie przejrzeć każdą dokumentację dotyczącą ich pracy.Większość firm stara się upewnić, że te informacje są udokumentowane, ponieważ mogą pomóc w ochronie ich przed procesami związanymi z zwolnieniem pracowników.

Zatrudnienie, które oferuje bezpieczeństwo pracy, jest w większości przypadków lepsze od pracy, które nie mają, a jednym dobrym sposobem na zapewnienie ochrony jest poproszenie o umowę o pracę.Idealnie, umowa powinna zawierać język pisany, który określa, jakie warunki lub zachowania mogą spowodować rozwiązanie rozwiązania.Umowy chroniące zatrudnienie są bardziej typowe w wyższych płatnych dziedzinach pracy lub w sytuacjach, w których pracownik jest chroniony przez związek.Związki są organizacjami, które pomagają negocjować zatrudnienie i chronią pracowników przed nieuczciwymi praktykami pracy.

W niektórych okolicznościach amerykańscy pracownicy są chronione przepisami federalnymi i stanowymi, które mają pierwszeństwo przed przepisami dotyczącymi zatrudnienia.Przepisy te zabraniają strzelania w podstawy wieku, płci lub rasy.Ponadto, niezależnie od statusu zatrudnienia, pracodawcy nie mogą zwolnić swoich pracowników w sprawie złożenia skarg do komisji roboczej lub zgłaszania pracodawcy na nielegalne działania.

Niektóre kraje oferują zabezpieczenia wykraczające poza rasę, religię i płeć.Na przykład w 1996 r. Wielka Brytania wprowadziła nowe prawo, zwane ustawą o prawach pracy.Ustawa ta stwierdza ponadto, że kobiety mają gwarancję pewnego czasu na urlop macierzyński, a dyskryminacja obejmująca ciążę stanowi dyskryminację na podstawie płci.Ponadto, jeśli chodzi o mężczyzn, i kobiety, ustawa zazwyczaj wymaga, aby pracodawcy powiadomili swoich pracowników przed zwolnieniem, i często wymaga wypłaty niektórych odszkodowania pracodawcy.