Co to jest różnorodność kariery?

Różnorodność kariery to termin, który jest często wykorzystywany do identyfikacji dwóch różnych rodzajów strategii, które specjaliści mogą wykorzystać do utrzymania.Jedno podejście koncentruje się na rozwoju jednej ścieżki kariery, jednocześnie aktywnie kontynuując inną karierę.Druga strategia koncentruje się bardziej na pozyskiwaniu umiejętności i poświadczeń, które można łatwo przenieść z jednego ustawienia biznesowego do drugiego.Każde z tych dwóch podejść pomaga zapewnić, że wraz ze zmianami świata biznesu jednostka może nadal zarabiać na życie, korzystając z swojego podstawowego zestawu umiejętności.

Jedna koncepcja różnorodności kariery ma związek z tak zwaną wieloma karierami.Chodzi o to, aby aktywne realizować jeden rodzaj kariery, a jednocześnie ustalono na innym rodzajem ścieżki kariery.Przykład tego rodzaju różnorodności można zobaczyć u liderów biznesu, którzy nadal pozostają na czele wybitnych korporacji, jednocześnie aktywnie ścigając karierę jako mówcy lub autorzy.Na przykład prezes firmy, który pisze serię książek dotyczących strategii biznesowych, które działają w różnych klimatach gospodarczych, może być postrzegane jako aktywnie realizujące dwie kariery jednocześnie: funkcjonowanie jako prezes dużej firmy i autora.

Alternatywnym podejściem do różnorodności kariery jest uprawa zestawu poświadczeń i umiejętności, które pozwala profesjonalistom biznesowym łatwo przenieść się z jednej branży do drugiej, przy stosunkowo niewielkim dodatkowym szkoleniu.Specjaliści od sprzedaży często korzystają z tego rodzaju różnorodności, gdy migrują od sprzedaży jednego rodzaju towarów lub usług do sprzedaży produktów, które są całkowicie niezwiązane z poprzednim stanowiskiem zatrudnienia.Sprzedawca z tego rodzaju różnorodnością może z powodzeniem sprzedawać zapasy hydrauliczne, ale później zabezpieczyć stanowisko w firmie telekomunikacyjnej, wykorzystując te same podstawowe techniki sprzedaży w zadaniu i odnieść równy sukces.

Niezależnie od tego, czy różnorodność kariery obejmuje jednocześnie dążenie do dwóch różnych karier, czy też rozwój umiejętności, które działają dobrze w wielu różnych warunkach, główną zaletą różnorodności jest możliwość generowania dużej ilości bezpieczeństwa finansowego, niezależnie od tego, jakie zmiany występują w świecie biznesu.Jeśli z jakiegoś powodu dobiega końca kariery lub okazji, zawsze istnieje inna arena biznesowa do wejścia i dalszego generowania stałego przepływu dochodów.Z tej perspektywy albo środki rozwoju różnorodności kariery mogą być postrzegane jako idealne podejście do zapewnienia bezpieczeństwa finansowego, co jest bardzo ważne w dzisiejszym ciągle zmieniającym się świecie biznesu.