Co to jest zarządzanie karierą?

Zarządzanie karierą to planowanie przez całe życie i dążenie do celów pracy.To, co odróżnia go od marzeń o jednym, jest aktywnym podejściem w prowadzeniu badań, a następnie tworzenie i przestrzeganie wykonalnego planu kariery.Podjęcie szkoleń, aby ułatwić sobie uzyskanie tej ścieżki, jest jednym z przykładów zarządzania karierą.Budowanie kontaktów i relacji w branży Pasjonuje się realizację, jest kolejnym głównym elementem zarządzania karierą.

Takie tworzenie sieci można osiągnąć na wiele sposobów, od dołączenia do stowarzyszeń zawodowych w pewnej branży po wzięcie stażu.Staże są powszechnym i popularnym rodzajem wczesnego zarządzania karierą, ponieważ zazwyczaj oferują studentom pierwsze doświadczenie w branży.Staż może budować kontakty, a także doświadczenie, które mogą prowadzić do pracy w pełnym wymiarze godzin, z tą firmą lub inną w tej samej branży.

Kursy odświeżania to późniejsza strategia zarządzania karierą.Pozwalają pracującym specjalistom na pozostanie na bieżąco w swojej karierze.Kurs odświeżający lub ustawiczne wykształcenie w określonej dziedzinie mogą być sugerowane i opłacane przez pracodawcę.Czytanie odpowiednich wiadomości branżowych i czasopism handlowych to kolejny sposób na utrzymanie prądu przy zmianach lub najnowszych odkryciach badawczych w dziedzinie lub branży.Nauczenie pracy związane z pracą obejmuje sesje szkoleniowe, które można uznać za sposób zarządzania karierą, jeśli poszerzają umiejętności lub wiedzę.

W ten sposób nawet rozmowa kwalifikacyjna, która nie prowadzi do nadziei na stanowisko, może być ważną częścią rozwoju kariery, która może skutkować lepszym zarządzaniem.Jeśli poszukiwacz pracy spróbuje ustalić, co mógł zrobić inaczej, być może zaoferowano mu stanowisko, może wypróbować nowe techniki w przyszłych wywiadach.Zarządzanie karierą zwykle musi zacząć od planowania i budowania strategii.

Skuteczne zarządzanie karierą opiera się na ustrukturyzowanym planowaniu, a nie impulsywnie uwzględniając kurs lub wskakuje do nowej linii pracy bez dopasowania z potrzebami lub potrzebami.Energia lub zasoby, które dana osoba wydaje na zarządzanie swoją karierą, powinny być mądrze wykorzystane.Na przykład pożyczki studenckie można uznać za dobry dług, jeśli jest prawdopodobne, że edukacja doprowadzi do lepszej kariery płacowej.Marnować pieniądze, nie sprawdzając, czy szkoła jest odpowiednio akredytowana lub ma szacunek pracodawców programu nie byłoby dobrym planowaniem pod względem skutecznego zarządzania karierą.