Jaki jest czas kompensacyjny?

Czas kompensacyjny to koncepcja zwrotu pracowników, która jest interpretowana inaczej według regionu.Ma to związek z kwestią nadgodzin i sposobem, w jaki firmy rekompensują to swoim pracownikom.Kiedy ludzie otrzymują czas rekompensaty, to, co zasadniczo otrzymują, to czas wolny na dodatkowe godziny.Tym razem często jest zamiast otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny.W zależności od tego, gdzie pracownik pracuje na świecie, może to być typowa strategia odszkodowania lub może być nielegalna.Niektóre osoby muszą otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny i zamiast tego nie mogą zostać poświęcone wolne.

W normalnej strategii czasu kompensacyjnego osoba, która w pracy poświęciłaby dodatkowe godziny pracy, miałaby czas od razu, że prawdopodobnie użyłby on od razu.Jeśli pełnoetat jest opisany jako 40 godzin, osoba, która pracowała dwa dodatkowe dni przez łącznie 56 godzin, miałaby 16 godzin czasu kompensacyjnego.W wielu przypadkach można to zastosować w następnym tygodniu, a osoba ta wzięłaby dwa dni wolne od pracy.Za oba tygodnie pracownik byłby płacony za 40 godzin pracy, a czasami w grę wchodzi nieco więcej wynagrodzenia.Zazwyczaj wyrównuje to odszkodowanie i nadaje się do przepracowanych godzin, zapewniając dodatkowy czas wolny.

Istnieje wiele miejsc, w których czas kompensacyjny jest niedozwolony.Pracownicy spełniający regularne warunki, takie jak bycie pracownikami w pełnym wymiarze godzin, a nie niezależni kontrahenci często muszą otrzymywać wynagrodzenie za godzinę pracy, które przekraczają 40-godzinny tydzień pracy.W takich przypadkach, szczególnie w miejscach takich jak USA, pracownicy otrzymują czas i połowę za dodatkowe godziny pracy i zwykle nie otrzymują wolnego czasu w następnym tygodniu.Kilku pracodawców może oferować wolny czas, ale jest to mało prawdopodobny scenariusz.Zasadniczo większość pracowników musi zostać zrekompensowana dodatkową wynagrodzeniem, a nie dodatkowym czasem wolnym na wyrównanie tygodni pracy.

Pracownicy mogą mieć różne opinie na temat korzyści lub niedoborów czasu kompensacyjnego.Niektórzy naprawdę lubią czas wolny i uważają, że to cenniejsze niż dodatkowe wynagrodzenie.Inne osoby mieszkające w regionach, w których nadgodziny są przyznawane czasem wolnym, szczerze mówiąc, raczej mają dodatkowe pieniądze i nadal działają.Mogą również wystąpić problemy, jeśli pracodawca nie może od razu przyznać czasu kompensacyjnego.Częścią korzyści z tego kompromisu jest uzyskanie miłej przerwy zaraz po dodatkowej pracy, a jeśli pracodawca nie ma personelu, aby pozwolić pracownikom od razu wziąć to wolne, system nie działa zbyt dobrze.

Biorąc pod uwagę, że czas kompensacyjny może być zwykłą praktyką zatrudnienia, albo nielegalną praktyką zatrudnienia, osoby leżą rozumiał swoje prawa z perspektywy regionalnej.Mogą również istnieć wyjątki dla niektórych rodzajów pracowników, takich jak pracownicy federalni, kontrahenci, pracownicy zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin lub pracownicy należący do związków.Zrozumienie konkretnych praw do odszkodowania jest zawsze wskazane przy ustalaniu, czy to, co oferuje pracodawca, jest sprawiedliwe i legalne.