Co to jest zarządzanie koncepcyjnym?

Zarządzanie koncepcyjnym to proces pracy w trudnych sytuacjach, aby opracować dobrze rozwinięty plan przed rozpoczęciem projektu.Jest to jeden z czterech głównych zestawów umiejętności używanych w zarządzaniu, wraz z technicznym, politycznym i interpersonalnym.W przeciwieństwie do innych umiejętności, zarządzanie koncepcyjne jest niezwykle trudne do nauczenia od innej osoby;Jest ogólnie uważany za bardziej osobistą cechę niż wyuczoną umiejętność.Tym zestawem umiejętności koncentruje się na tworzeniu planów, które pozwolą zespołom na efektywną pracę, zanim projekt zostanie uruchomiony.

Główna część zarządzania koncepcyjnego patrzy na sytuację i ustala sposób, aby podzielić go na możliwe do opanowania elementy.Kiedy projekt jest w powijakach, łatwo jest się przytłoczyć nadchodzącymi wyborami i pracą.Zadaniem menedżera koncepcyjnego jest przeglądanie stosu zadań i informacji oraz ustalenie go w jasny i zorganizowany sposób.

Podobnie jak wiele koncepcji zarządzania i biznesowych, najważniejszą częścią zarządzania koncepcyjnego są informacje.Im więcej informacji ma menedżer, tym łatwiej jest podejmować prawidłowe decyzje.W przeciwieństwie do innych form zarządzania, menedżer koncepcyjny zawsze rozlicza informacje, których nie można poznać.Ponieważ większość tych umiejętności ma miejsce w przyszłości, menedżer musi uwzględnić nieprzewidziane.Korzystając z istniejących informacji, można przewidzieć, jakie mogą być niektóre z nieoczekiwanych rzeczy i odpowiednio zaplanować.

To tylko jeden z czterech wspólnych zestawów umiejętności zarządzania.Pozostałe trzy radzą sobie z innymi aspektami zarządzania i wszyscy spotykają się, aby zrobić pełny obraz.Umiejętności techniczne to umiejętności oparte na informacjach, które odnoszą się do formy wykonywanego zarządzania;Zasadniczo, jeśli menedżer nadzoruje dział wysyłki, wie o wysyłce.Umiejętności polityczne to umiejętności oparte na osobowości, które są stosowane poza miejscem pracy w celu zabezpieczenia zasobów dla menedżera.Trzeci zestaw umiejętności, interpersonalny, obejmuje umiejętności związane z radzeniem sobie z pracownikami w miejscu pracy.

W przeciwieństwie do innych powszechnych zestawów umiejętności zarządzania, zarządzanie koncepcyjnym jest trudną umiejętnością nauczania.W umysłach wielu menedżerów myślenie pojęciowe jest czymś, co mają albo mają, albo nie, a szkolenie tylko ich do tej pory.Pracując nad poprawą umiejętności koncepcyjnych, najczęstszą metodą jest po prostu to robienie.Sytuacje są opracowywane, a menedżer jest zobowiązany do pracy nad ich odpowiednim wnioskiem.Z czasem i praktyką można poprawić.