Co to jest rekrutacja awaryjna?

Rekrutacja na nieprzewidzianie jest rodzajem praktyki zatrudniania, w której zewnętrzne firmy sprawdzają i oceniają najlepszych kandydatów na określoną pozycję.Ten rodzaj rekrutacji może być wykonany przez firmę tylko jedną lub dwie osoby lub może być wykonywana przez duże firmy, a wielu pracowników analizuje potencjalnych kandydatów do pracy.W przeciwieństwie do rekrutera umowy, który otrzymuje zryczałtowaną opłatę za usługi, firmy rekrutacyjne są wypłacane za udane zatrudnienie proponowanego kandydata na pracę.

Usługi rekrutacyjne zwykle obejmują badania nad potencjalnym typem osobowości pracownika, pełne kontrole przeszłości i weryfikację referencji,Doświadczenie, a także domagane i odpowiednie wykształcenie.W zależności od firmy ten rodzaj rekrutacji może zaoferować skomplikowane testowanie osobowości, testowanie detektora kłamstwa, testowanie narkotyków lub inne metody badawcze, aby znaleźć najlepszego pracownika dla potencjalnej firmy.Wyszukiwanie pracy zwykle nie płacą opłaty rekruterowi.Zamiast tego firma zatrudniająca pracownika płaci opłatę, jeśli i tylko wtedy, gdy firma zapewnia odpowiedniego kandydata.Zwykle rekruterzy wypadków mają umowy z firmami poszukującymi pracowników, a opłata za usługi po zatrudnieniu jest uzgodniona, zanim rekruter awaryjny wykonał jakąkolwiek pracę.

niż płaskie opłaty pobierane przez rekruterów kontraktowych.Eksperci biznesowi sugerują, że ta metoda może być najlepszym sposobem na zatrudnienie jednego pracownika, ale może stać się bardzo drogi, jeśli wielu pracowników musi zostać zatrudnionych.pensji pierwszego roku pracownika.Tak więc firma rekrutacyjna w zakresie awaryjnych może otrzymać 30 000 USD dolarów (USD) za ułatwienie zatrudniania pracownika, który zarobi 100 000 USD.Jednak w przeciwieństwie do rekrutacji kontraktu, rekrutacja na nieprzewidzianie wiąże się z wyższym elementem ryzyka, więc większość uważa, że ich wyższe ceny są uzasadnione. Firmy rekrutacyjne dotyczące awaryjnych często utrzymują bazy danych potencjalnych pracowników, co pomaga ułatwić wybór kandydatów do pracy.Można szukać firm rekrutacyjnych, jeśli ktoś szuka pracy.Wielu szuka pracy, uważa, że praca z firmą odniosła nieco większy sukces, ponieważ firma musi być bardzo zmotywowana do zatrudniania ludzi lub nie zarabiają.