Co to jest zatrudnienie warunkowe?

Zatrudnienie warunkowe jest pracą krótkoterminową lub na wezwanie, która nie wymaga utworzenia długoterminowej umowy między pracodawcą a pracownikiem.Istnieje wiele różnych rodzajów zatrudnienia warunkowego, w tym prace sezonowe, prace oparte na projektach i stanowiska na wezwanie.Chociaż zatrudnienie warunkowe może być ekonomicznie i praktycznie przydatne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, niektórzy eksperci ekonomiczni uważają, że można je również wykorzystać do pokrycia wielu prawnych i moralnych wykroczeń.

Najważniejszym rozróżnieniem między zatrudnieniem warunkowym a tradycyjną pracą jest utworzenie umowy krótkoterminowej.W tradycyjnej pracy pracownicy są zwykle zatrudniani bez daty zakończenia, chociaż zarówno pracodawca, jak i pracownik zachowują prawo do zakończenia porozumienia w dowolnym momencie.W przypadku warunkowej umowa zwykle określa okres zatrudnienia, który może być datą zakończenia projektu lub zwrotem sezonu.Niektóre warunkowe pracowników mogą zostać zatrudniani jako stałych pracowników pod koniec umowy krótkoterminowej, w którym to momencie zwykle podpisują nową umowę jako pracownik pełnoetatowy.

Umowy dotyczące zatrudnienia warunkowe mogą być przydatne w różnych sytuacjach, ale najczęściej są wykorzystywane do zwiększenia wydajności w miejscu pracy w wysoce aktywnych okresach.Na przykład sezonowni pracownicy mogą być zatrudniani w sklepach detalicznych w tygodniach poprzedzających sezon wakacyjny, aby zrekompensować większe tłumy.W branży rolniczej pracownicy sezonowi mogą być również zatrudniani podczas sezonu sadzenia lub zbioru, aby zapewnić maksymalną wydajność w tych kluczowych okresach.Pracownicy opartymi na projektach, tacy jak niezależni pracownicy budowlani lub ekipa filmowa, mogą być zatrudniani na zasadzie awaryjnej w celu wykonania określonej pracy.Pracownicy na wezwanie mogą mieć dłuższy okres umowy niż inni pracownicy awaryjni, ale mogą nadal kwalifikować się do statusu awaryjnego w oparciu o ograniczone godziny faktycznej pracy.

Niektóre firmy uważają ekonomicznie oferowanie zatrudnienia awaryjnego, a nie tradycyjnego, pełnoetatowego pracy.Na przykład farma może nie potrzebować 50 pracowników przez cały rok, ale może desperacko potrzebować 50 pracowników w sezonie zbiorowym.Korzystanie z zatrudnienia awaryjnego może pomóc w zmniejszeniu marnotrawnych wydatków poprzez upewnienie się, że wynagrodzenie są wypłacane tylko wtedy, gdy praca jest wymagana i zakończona.

Niestety niektóre badania pokazują, że umowy o zatrudnienie awaryjne są często wykorzystywane do opuszczenia podatków podatkowych i pracodawców i mogą desperacko wykorzystać pracowników potrzebujących pracy.Niezatwytliwe pracodawcy mogą utrzymać warunkową siłę roboczą w pełnym wymiarze godzin, ale oferują tylko serię krótkoterminowych umów zamiast przejścia na umowy w pełnym wymiarze godzin.Ta metoda pozwala pracodawcy unikać wkładu w fundusze na ubezpieczenie społeczne, świadczenia zdrowotne lub pracowników.