Co to jest ubezpieczenie na życie korporacyjne?
Ubezpieczenie na życie korporacyjne lub pracodawcy ubezpieczenie na życie może być odpowiednio nazywane coli lub eoli. Czasami jest to również humorystycznie nazywane korzyściami martwymi chłopami, ale zwykle tylko wtedy, gdy firmy prowadzą go do pracowników, którzy mają tendencję do osiągania niskich płac. Ubezpieczenie na życie własność korporacyjną niekoniecznie jest wykorzystywane do przyznania świadczeń z tytułu śmierci rodzinie lub ocalałych pracowników. Zamiast tego może to być ubezpieczenie przez firmę w celu zwrotu firmy po śmierci pracodawcy.
Jednym z powodów, dla których niektóre firmy kupują ubezpieczenie na życie korporacyjne, jest pokrycie potencjalnych kosztów utraty wysokiej zawartości pracownika w firmie. Utrata partnerów lub tych, którzy posiadają udział w firmie, może kosztować pieniądze i powodować nieoczekiwane wydatki. Gdy firma korzysta z ubezpieczenia na życie należące do korporacji, może to zrobić, aby odzyskać te wydatki, jeśli pracownik umrze. Pod tobąKod podatkowy, większość świadczeń ubezpieczeniowych na życie nie była opodatkowana. Stanowiło to dla swoich pracowników możliwość wyjęcia polis ubezpieczeniowych na życie, bez względu na to, ile lub mało otrzymali, i korzyści bez kary podatkowej po ich śmierci.
Na początku 2000 roku firmy takie jak Wal-Mart wzięły ogromną liczbę polis ubezpieczeniowych, aby uzyskać natychmiastowe świadczenia bez podatku po śmierci pracowników. W znaczącej sprawie prawnej na ten temat Wal-Mart musiał spłacić podatki od świadczeń. Co więcej, Wal-Mart i inne firmy, które korzystały z tak zwanej luki ubezpieczeniowej martwych chłopów, nie pobierały większości tych polis na wyższych UPS w swojej firmie. Kupowali je na zarobkach o niskich płacach, co z pewnością dało pojawienie się niestosowności. Należy zauważyć, że Wal-Mart stracił 1,3 miliarda dolarów dolarów (USD) z decyzją sądu o pociągnięciu ich odpowiedzialności za podatki.
zZamknięcie tej luki, wiele firm przestało usunąć ubezpieczenie na życie korporacyjne z powodu potencjalnych wynikających z tego problemów podatkowych, chociaż nie jest to nielegalne. Wciąż istnieją pewne ważne przepisy dotyczące tego. Pracownicy, o których firma ma ubezpieczenie na życie własność korporacyjną, muszą być o tym poinformowani, oznacza to, że rozumie, że to ubezpieczenie nie uprawnia swoich osób, które przeżyły do świadczeń, i muszą wyrazić zgodę na ubezpieczenie przez firmę. Istnieje pewne wykluczenia tego prawa, jeśli pracownik zarabia bardzo wysokie wynagrodzenie.
Istnieje jeszcze kilka dobrych powodów, dla których pracodawca może chcieć pokryć koszty utraty ważnego pracownika. Jednak sposób, w jaki prawo było stosowane w przeszłości w USA, sprawdził, że niektóre firmy planują bezpośrednio skorzystać ze śmierci swoich pracowników. Być może nie jest to najlepszy pomysł na public relations dla firmy.