Co to jest e-rekrutacja?

E-recruitment koncentruje się na użyciu środków elektronicznych, przede wszystkim do Internetu, w celu przyciągania, sprawdzania i zatrudniania pracowników lub freelancerów podwykonawczych.Taktyki stosowane w e-rekrutacji obejmują proste systemy, takie jak umieszczenie reklamy na publicznej stronie zatrudnienia, prosząc kandydatów do wznowienia wiadomości e-mail.Bardziej zaawansowane systemy prowadzą cały proces wyboru, oceny i zatrudniania kandydatów za pośrednictwem aplikacji internetowych.Przyszli pracownicy mogą przesyłać CV, przyjmować oceny umiejętności i umiejętności, a nawet wypełniać dokumenty dotyczące zasobów ludzkich ze zdalnej lokalizacji za pomocą narzędzi e-recruitment.

Wszystkie aspekty zarządzania kandydatami w poszukiwaniu potencjalnych kandydatów do nowej orientacji pracowników mają teraz możliwość dopasowania do dopasowaniado systemu e-rekrutacji.Niewielu pracodawców, agencji zatrudnienia i firm specjalizujących się w rekrutacji osób poszukujących pracy w celu umieszczenia może nadążyć za dzisiejszymi praktykami rekrutacyjnymi personalnymi bez wdrażania jakiejś formy systemu e-rekrutacji, nawet jeśli jest to tylko system podstawowy.Znajdź kandydatów na różne stanowiska pracy.Tablice pracy i Bazy danych CV pozwoliły pracodawcom i pracownikom wyszukiwać, znajdować i kontaktować się ze sobą.Po nawiązaniu kontaktu pozostałe zadania związane z procesem zatrudniania przeprowadzono za pomocą rozmów twarzą w twarz i innych tradycyjnych metod.Dzisiaj e-rekrutacja składa się z tablic pracy, reklamy online, aplikacji internetowych, społeczności talentów, wysiłków rekrutacyjnych i narzędzi oceny przed zatrudnieniem.Ponadto opracowano pakiety oprogramowania, aby umożliwić rekruterom i personelowi zasobów ludzkich na przyspieszenie procesu rekrutacji poprzez zautomatyzowane wyszukiwania bazy danych, auto respondentów i narzędzia oceny włączone do internetowych aplikacji do zatrudnienia.

Wraz z wybuchowym rozwojem firm, które istnieją całkowicieW Internecie wzrosły również wymagania dotyczące narzędzi e-rekrutacji.Firmy mają możliwość obsługi wszystkich aspektów firmy za pomocą niezależnych wykonawców i pracowników pracujących zdalnie.W związku z tym firmy te często nie mają udogodnień ani środków do przeprowadzania tradycyjnych wywiadów osobistych i innych obowiązków zasobów ludzkich.Dla tych firm korzystanie z narzędzi e-recruitment i dostępności jest nieocenione.Wnioskodawcy są ukierunkowani na złożenie wniosku online, przesyłania próbek pracy lub pełnych ocen, a po wyborze niezbędnej dokumentacji i informacji o raportach podatkowych niezbędnych do rozpoczęcia pracy.

Podstawową korzyścią narzędzi e-recruitment i elektronicznych systemów rekrutacji personelu jest obniżenie kosztów związanych z znalezieniem i zatrudnieniem pracowników i niezależnych wykonawców.Personel zasobów ludzkich spędza mniej czasu na procesie zatrudniania.Narzędzia oceny włączone do systemów rekrutacyjnych personelu pozwalają na zwiększoną dokładność oceny umiejętności, rodzaju osobowości, stylu pracy i umiejętności każdego kandydata, pomagając w ten sposób zmniejszyć stopę obrotu dla pracowników.