Co to jest dyskryminacja gospodarcza?

Dyskryminacja ekonomiczna jest terminem używanym do opisania wystąpienia pewnego rodzaju uprzedzeń lub dyskryminacji w oparciu o czynniki ekonomiczne.Ten rodzaj stronniczości może być oparty na szerokim zakresie danych demograficznych, które mają na celu marginalizację niektórych grup w gospodarce, w tym wybrane grupy pracowników, konsumentów, a nawet określonych rodzajów firm.Pojęcie dyskryminacji ekonomicznej zostały po raz pierwszy rozwiązane w Wielkiej Brytanii w połowie XIX wieku i jest często cytowana jako część praw przepisów, które uniemożliwiają wydawanie zarzutów lub ofiarę płac opartych na uprzedzeniu właściciela firmy.

Podczas gdy dyskryminacja cen jest często ściśle związana z dyskryminacją gospodarczą, dwa terminy dotyczą dwóch różnych scenariuszy.Dzięki dyskryminacji cenowej monopole pobierają różnych kupujących różne ceny za te same towary i usługi, w oparciu o ich gotowość do zapłaty.Natomiast dyskryminacja ekonomiczna nie dotyczy chęci zapłaty, ale atrybutami tego, kto faktycznie dokonuje zakupu.

Możliwe jest, że dyskryminacja ekonomiczna ma miejsce w wielu różnych warunkach.W odniesieniu do pracowników ta forma uprzedzeń może opierać się na takich czynnikach, jak płeć, orientacja seksualna, preferencje religijne, pochodzenie etniczne, a nawet wiek.W tej sytuacji niektórym pracownikom można oferować wyższe wynagrodzenie, ponieważ nie posiadają pewnego atrybutu, który właściciel firmy uważa za niepożądane.Na przykład pracownik, który jest członkiem religii, która nie jest dobrze znana w tym obszarze, jest w pewnym wieku i pochodzi z określonego pochodzenia etnicznego, może być oferowane płace niższe niż płace oferowane komuś, kto byłCzłonek właściwej religii, był w danym wieku i był z tego, co właściciel uważał za bardziej pożądane pochodzenie etniczne.Byłoby to prawdą, nawet gdyby dwoje osób posiadały ten sam poziom umiejętności i ubiegały się o to samo stanowisko w firmie.

Kolejnym manifestacją opisu ekonomicznego jest ogólnie konsumenci.Tutaj sprzedawca może oferować produkty konsumentom, opierając cenę rozszerzoną na takie czynniki, jak okolica, w której znajduje się sklep detaliczny.Na przykład, jeśli sieć detaliczna prowadzi sklep w obszarze, który jest głównie odwiedzany przez mniejszości, detalista może faktycznie pobierać wyższe ceny za te same towary sprzedawane w innych sklepach w bardziej pożądanych obszarach.Firma ubezpieczeniowa może również oceniać wyższe stawki na podstawie czynników rasy, wieku lub płci.W tych przykładach konsumenci, którzy nie wpadają na stosunkowo wąskie spojrzenie na to, co firma uważa za idealnego klienta, są bardzo prawdopodobne, że koszty są znacznie wyższe niż konsumenci, które firma chce przyciągnąć. Firmy mogą również być ofiaramidyskryminacja gospodarcza.W tym scenariuszu płeć, rasa i preferencja religijna właściciela firmy mogą być czynnikiem, jakie ceny płaci firma.Oznacza to, że właściciel firmy, który jest członkiem rasy mniejszościowej i religii w okolicy i nie jest typową płcią dla właścicieli tego typu firmy, może płacić więcej za te same usługi biznesowe oferowane właścicielom, którzy są uważani za bardziej pożądanePod względem płci, religii i rasy.

W niektórych narodach na całym świecie istnieją prawa, które pomagają zminimalizować dyskryminację gospodarczą.Nawet w krajach z regulacjami przeciwko tego rodzaju działalności gospodarczej, instancje nadal występują, chociaż mogą być trudniejsze do udowodnienia.Po zidentyfikowaniu instancji dyskryminacji gospodarczej należy natychmiast zgłosić władze rządowe.W niektórych przypadkach obecne przepisy mogą również stanowić podstawę ofiarom dyskryminacji do składania pozwów cywilnych jako jednego kursu uzyskania zadośćuczynienia za praktyki dyskryminacyjne związane z incydentem.