Co to jest ścieranie pracowników?

Ścieranie pracowników odnosi się do utraty pracowników w wielu okolicznościach, takich jak rezygnacja i emerytura.Przyczyna ścierania może być dobrowolna lub mimowolna, chociaż zdarzenia inicjowane przez pracodawcę, takie jak zwolnienia, nie są zwykle zawarte w definicji.Każda branża ma swoje własne standardy dotyczące akceptowalnych wskaźników ścierania, a stawki te mogą również różnić się między pozycjami wykwalifikowanymi i niewykwalifikowanymi.Ze względu na wydatki związane ze szkoleniem nowych pracowników, każdy rodzaj ścierania pracowników jest zazwyczaj postrzegany jako koszt pieniężny.Możliwe jest również, aby firma wykorzystała w niektórych okolicznościach zużycie pracowników na swoją korzyść, takie jak poleganie na nim w celu kontrolowania kosztów pracy bez wydawania masowych zwolnień.

Istnieje wiele różnych sposobów utraty pracowników, z których większość jestzazwyczaj uwzględniono, aby organizacja była w stanie działać wydajnie.Ścieranie odnosi się do utraty pracowników z powodów innych niż strzelanie i inne wydarzenia inicjowane przez pracodawców.Oznacza to, że pracodawca nie ma bezpośredniej kontroli nad tym, ile personelu jest traconych na ścieranie pracowników.Emerytura jest jedną główną przyczyną ścierania pracowników, a ponieważ ludzie mają tendencję do przejścia na emeryturę w określonym wieku, jest to czynnik, który można rozliczyć i planować.Inne przyczyny ścierania pracowników, takie jak personel, który zrezygnował z powodu przedłużonej choroby, niezadowolenia z firmy lub inne powody, mogą być trudniejsze do oszacowania.Ścieranie jest czasami określane jako szybkość odejścia, chociaż termin ten może obejmować również zwolniony personel.Wysoki wskaźnik rezygnacji może negatywnie wpłynąć na firmę ze względu na koszty szkolenia nowych pracowników, chociaż wyższe stawki są często bardziej akceptowalne dla niewykwalifikowanych robotników niż pracownicy wysoko wykwalifikowani lub wyszkolonych.Wskaźnik rezygnacji jest często niższy w branżach, które zatrudniają wysoko wykwalifikowanych pracowników, a firmy często stosują lukratywne umowy o pracę i inne taktyki, aby zapobiec niektórym formom ścierania.

Istnieją również okoliczności, w których ścieranie pracowników może być wykorzystane na korzyść spółki.W niektórych okolicznościach firma konieczne jest obniżenie kosztów pracy, aby pozostać opłacalnym.Jedną z metod radzenia sobie z tego rodzaju problemem jest zwolnienie wielu pracowników, chociaż może to przedstawić problemy morale dla pozostałych pracowników.Jeśli wskaźnik ścierania jest znany, po prostu nie zatrudnienie nowych pracowników może przedstawić długoterminową metodę radzenia sobie z tym samym problemem.Ponieważ niektórzy pracownicy z czasem przejdą na emeryturę lub rezygnują z czasów, zamrożenie zatrudnienia może ostatecznie spowodować mniejszą liczbę pracowników i podobne oszczędności kosztów pracy.