Co to jest leasing pracowników?

Mniejsze firmy, które chcą rozszerzyć swoją siłę roboczą, mogą być komfortowe z techniczną stroną procesu zatrudniania, ale nie ze stroną zasobów ludzkich.Właściciele firm często są przytłoczeni całą rachunkowością płac, przechowywaniem i świadczeń, które towarzyszą nowo zatrudnionym pracownikom.Jednym popularnym rozwiązaniem tego problemu jest praktyka leasingu pracowników.

Leasing pracowników jest podobny do procesu zatrudniania pracowników tymczasowych, ale kluczową różnicą jest trwałość.Firma, która chce kontynuować ten proces, najpierw skontaktuje się z profesjonalną organizacją zatrudnienia (PEO) w celu omówienia jej konkretnych potrzeb zatrudnienia.PEO lub inna firma zajmująca się leasingiem zatrudnienia może utworzyć proces wywiadu w sprawie rekrutacji nowych pracowników lub może wziąć odpowiedzialność za istniejących pracowników.Firma może nadal uczestniczyć w procesie zatrudniania, ale każdy zatrudniony personel będzie oficjalnie pracować dla firmy leasingowej.

Dla wielu pracowników przejście z pierwotnej firmy na firmę leasingową jest w rzeczywistości lepszą ofertą finansową.Ponieważ typowa PEO zajmuje się dużą liczbą pracowników z wielu firm, przyszłe ubezpieczenie zdrowotne i inne świadczenia mogą być negocjowane luzem.Pracownik małej firmy elektronicznej może cieszyć się tym samym poziomem świadczeń jak pracownik w masywnej fabryce motoryzacyjnej.Płace i oceny wyników są pod patronatem organizacji leasingowej pracowników, a nie pierwotnych firm.

Pracodawcy często wynajmują pracowników w celu wyeliminowania potrzeby księgowych i kierowników zasobów ludzkich.Agencja leasingowa pobiera opłatę oprócz wynagrodzeń pracowników, podobnie jak tymczasowe agencje zatrudnienia.Opłata ta jest często niższa niż koszt zatrudniania ekspertów ds. Zasobów ludzkich i księgowych.Ponieważ pracownicy nie są uważani za pracowników firmy w sensie prawnym, roszczenia o obrażenia osobiste i odszkodowania dla pracowników stają się odpowiedzialnością agencji leasingowej pracowników.

Leasing pracowników nie jest idealnym rozwiązaniem dla niektórych firm.Ponieważ pracownicy nie są całkowicie pod kontrolą zarządzania, komunikacja może zostać napięta.Konflikty mogą wymagać arbitrażu przez przedstawicieli Agencji Leasing.Zakończenie nieproduktywnych pracowników może nie być tak proste, jak rozdawanie różowych poślizgów.Niektóre umowy związkowe faktycznie zabraniają korzystania z agencji leasingowych lub PEO pracowników w celu uniemożliwienia firmom outsourcingu ich działów zasobów ludzkich.