Co to jest zawieszenie pracowników?

Próbowanie pracowników to okres, w którym pracownik zostanie starannie zbadany w celu ustalenia, czy osoba ta powinna nadal pozostać w firmie.Istnieją dwie formy, nowy okres próbny i próba dyscyplinarna.W obu przypadkach warunki muszą być wyraźnie przekazywane pracownikowi, aby rozumie, dlaczego okres próbny jest wprowadzany i jakie rzeczy będzie korzystać z tego, że firma będzie korzystać podczas oceny.Podręczniki pracowników zwykle dostarczają tych informacji, a pracownicy mogą być zobowiązani do podpisania dokumentu wskazującego ich zrozumienie i akceptację warunków.

W przypadku nowej próby pracowników osoby, które są nowe w firmie, mogą być akceptowane na podstawie procesu w celu zmianydługości czasu, od dwóch tygodni do kilku miesięcy.W tym okresie pracownik jest szkolony, poznaje ludzi w firmie i rozumie pracę.Każda ze stron może zdecydować o zakończeniu zatrudnienia bez żadnych twardych uczuć na koniec okresu próbnego, z powodów, od uświadomienia sobie, że praca nie jest obawą o zdolność pracowników do prawidłowego wykonywania pracy.Wydanie po nowym okresie próbnym pracowników nie tworzy czarnego znaku w czyjejś rekordach zatrudnienia, ale jedynie odzwierciedla fakt, że praca się nie udało.

Narzędzie dyscyplinarne, okres próbny jest poważniejszy.Pracownicy zwykle otrzymują ostrzeżenia werbalne i pisemne, najpierw wyraźnie identyfikując problem i dostarczając informacji o tym, jak go rozwiązać.Jeśli pracownik nie reaguje lub wydajność się nie poprawia, pracownik może zostać umieszczony na okresie próbnym.W okresie próbnym pracownik jest monitorowany pod kątem oznak poprawy.Ludzie mogą zostać poproszeni o wykonanie niektórych zadań, takich jak podjęcie kursu świadomości molestowania seksualnego, w celu zmiany ich zachowania. Jeżeli pracownik nadal ma problemy w tym okresie dyscyplinarnym, firma może zapewnić ostrzeżenia lub zdecyduje się na jego uwolnienie.Pod koniec zawieszenia pracownik ma spotkanie z przełożonym, który dostarcza informacji o tym, czy będzie kontynuował firmę i dlaczego.Nadzorcy mogą również opracować plany działania, które pomogą pracownikom uniknąć ponownego upadku, takie jak utworzenie listy kontrolnej dla przyszłych przeglądów pracowników, których pracownik i przełożony mogą użyć do oceny wydajności pracy i zachowań pracowników tak obiektywnie. Istnieją zwykle legalnezabezpieczenia w celu zapobiegania bezprawnemu zwolnieniu.Z tego powodu firmy są bardzo ostrożne, gdy naruszają pracowników na okres próbny, aby zapewnić ostrzeżenia i jasne kierunek, dlaczego pracownik jest dyscyplinowany.Pracodawca musi również pokazać pracownikom, co powinni zrobić, aby poprawić i pozostawić zezwolenie na próbę.Brak dostarczenia pracownikom tych informacji może spowodować proces w przyszłości.