Co to jest poufność pracodawcy?

Poufność pracodawcy jest tym, co większość pracodawców chce szanować pracowników, co oznacza, że nie chcą, aby pracownicy ujawniali poufne informacje pracodawcy ani osobom, które znają, ogółu społeczeństwa lub konkurencyjne firmy.Większość nowych pracowników jest zobowiązana do podpisania umowy o poufności pracodawcy, gdy rozpoczynają pracę w nowej firmie.Kiedy dana osoba pracuje dla firmy, jest zazwyczaj niewidoczna wobec bardzo poufnych informacji, takich jak poufne informacje o cenach, informacje o klientach i strategie marketingowe.Są to wszystkie przykłady rzeczy, które pracodawca chciałby zachować poufność zarówno podczas zatrudnienia w firmie, jak i po nim.

W niektórych przypadkach pracownicy stają się niezadowoleni w firmie, w której pracują i mogą mieć pokusę, aby złamać umowę o poufności pracodawcy, aby umówić się na poufność pracodawcypomimo firmy lub dla ich własnego zysku.Rzeczy takie jak zwolnienia, cięcia wynagrodzeń i inne zmiany w firmie, które negatywnie wpływają na to, że pracownik może przynieść chęć udostępnienia tych poufnych informacji.Większość firm wie o tym i jest to inny powód, dla którego ich umowa o poufności jest tak ważna.Jeśli firma odkryje, że pracownik, który albo jest obecnie lub wcześniej pracował dla firmy, ujawnia wszelkie poufne informacje, może mieć prawo do podjęcia działań prawnych przeciwko pracownikowi.O.Firmy często prezentują nowych pracowników z stosem dokumentów do podpisania, co zwykle obejmuje umowę o poufności, a pracownicy mogą ich podpisać, nie poświęcając czasu na ich przejrzenie.Pracownicy, którzy nie są świadomi umowy o poufności, są znacznie bardziej skłonni do przekazania porozumienia.Może to przynieść korzyści pracodawcom staranne omówienie poufności z nowymi pracownikami i podkreślają znaczenie tego konkretnego kartki papieru przed podpisaniem go przez pracownika.

Oprócz poufności pracodawców istnieje również coś takiego jak poufność pracowników.Kiedy osoba zostaje zatrudniona przez firmę, zazwyczaj dzieli się dużą ilością swoich wrażliwych informacji w tej firmie.Jej pracodawca może mieć akta zawierające jej numer ubezpieczenia społecznego, stawkę wynagrodzenia i ewentualnie zdolność kredytową.Pracodawcy mogą również przechowywać CV i inne informacje, które mogą zawierać nazwisko, adres i historię medyczną.Większość pracodawców jest zobowiązana do przedstawienia swoim nowym pracownikom oświadczenia o prywatności, które obiecują, że wszelkie osiągnięte dane osobowe nigdy nie będą udostępniane ani sprzedawane nikomu.