Co to jest arbitraż na zatrudnienie?

Podobnie jak w przypadku innych rodzajów mediacji, arbitraż na zatrudnienie jest metodą, którą można zastosować do rozwiązania różnych nieporozumień.Można go wykorzystać do kilku celów, takich jak uzyskanie większej liczby świadczeń pracowniczych lub rozliczenie sporu umownego.W niektórych przypadkach pracodawca może go użyć do uzasadnienia degradacji lub zakończenia pracownika, po spełnieniu należytego procesu.Istnieje wiele innych problemów, które można rozwiązać za pomocą tej metody.

Pozwy sądowe mogą być bardzo czasochłonne i kosztowne, więc niektóre firmy próbują wykorzystać arbitraż na zatrudnienie zamiast interwencji sądowej.Nawet jeśli konieczna jest zewnętrzna porada prawna, wykorzystanie arbitrażu może być nadal bardziej opłacalne.Istnieje również asortyment innych powodów, aby to zrobić, w tym zdolność do utrzymania takich spraw poufnych.

Sprawy sądowe stają się częścią dokumentacji publicznej, chyba że są zapieczętowane przez sędziego.Dokumenty arbitrażowe zatrudnienia mogą być mniej publiczne, jeśli nie są całkowicie poufne.Jest to jeden z problemów kwestionowanych przez przeciwników.

Wiele razy pracownicy nie mogą sobie pozwolić na koszt zatrudnienia prawnika i prowadzenia sporów sądowych, więc zgodzą się na arbitraż na zatrudnienie w celu uzyskania rezolucji.Jeśli mediacja jest sprawiedliwa i bezstronna, strony mogą być w stanie osiągnąć rozsądny kompromis.Jeśli stosuje się arbitraż wewnętrzny, zasady mogą być pisane w sposób faworyzujący pracodawcę.Obiektywne, zewnętrzne źródło alternatywnego rozstrzygania sporów wydawałoby się bardziej sprawiedliwe i być może doprowadziłoby do większego sukcesu w przybyciu do akceptowalnego ugody.

Niektóre firmy faktycznie wymagają od pracowników uzgodnienia uczestnictwa w wymuszonym arbitrażu zatrudnienia, a nie podejmowanie możliwych sporów w sądzie.Takie postanowienia można uwzględnić w ramach umowy przed zatrudnieniem.Akceptacja może być obowiązkowa, zanim osoba zostanie zatrudniona.Chociaż generalnie sensowne jest, aby firma oferuje arbitraż na zatrudnienie, istnieją takie, które kwestionują przymusową akceptację.

Potencjalni pracownicy muszą się edukować na temat poszczególnych procesów i źródeł wykorzystywanych przez firmę do arbitrażu zatrudnienia.Upewnij się, że metody są prawidłowo zaprojektowane, a mediatorzy są bezstronne przed podpisaniem takiej umowy.Mądrze jest również rozważyć, czy taka porozumienie jest rozważne, aby rozpocząć od tego, kiedy spór jeszcze się nie pojawił.Nie ma prawdziwego sposobu ustalenia z góry, czy charakter sporu o zatrudnienie jest czymś, co byłby komfortowo, osiedlając się w sali konferencyjnej zamiast na sali sądowej.