Co to jest wynagrodzenie dla kadry kierowniczej?

Wynagrodzenie zarządcze odnosi się do rekompensaty, które firma zapewnia pracownikowi o wysokim randze.Taka odszkodowanie zwykle składa się z różnych aktywów i korzyści, takich jak opcje wynagrodzeń i akcji.Zasady określające, kto podejmuje decyzje dotyczące tej wynagrodzenia, różnią się od firm publicznych i prywatnych.W niektórych społeczeństwach wynagrodzenie zarządcze jest przedmiotem gorących debat, ponieważ niektóre osoby twierdzą, że osoby te są nadmiernie zrekompensowane.

Kierownictwo są najwyższym poziomem pracowników, w tym osoby, takie jak dyrektor generalny (CEO) i dyrektor finansowy (CFO).Osoby te zwykle otrzymują rekompensatę, która jest drastycznie wyższa niż w przypadku przeciętnej osoby pracującej.Wynika to częściowo z wysokich wynagrodzeń gotówkowych, ale także innych środków odszkodowania, które są zawarte w ich pakietach.

Kierownicy często otrzymują krótkoterminowe i długoterminowe zachęty.Jest to rekompensata, która jest przewidziana za dobre wyniki lub pozostanie w firmie.Kierownictwo zwykle otrzymuje opcje na akcje, które czynią ich znaczącymi akcjonariuszami spółek, w których pracują.Oprócz tego wynagrodzenie zarządcze zwykle obejmuje atrakcyjny plan emerytalny, wystawne ulgi wydatków oraz świadczenia zdrowotne i ubezpieczenia na życie.O.Ich odszkodowanie jest zwykle określane przez Radę Dyrektorów i może podlegać głosom akcjonariuszy.Może być również wymagane ujawnienie kwot wypłaconych tym kierownictwu.Jeśli firma jest prywatna, najwyższy poziom pracowników może ustalić, ile są zapłacone i mogą być w stanie zachować prywatność tych informacji.

Wynagrodzenie wykonawcze w niektórych społeczeństwach jest przedmiotem znacznej kontroli.Istnieje kilka powodów.Na początek często istnieje ogromna różnica między całkowitą kwotą odszkodowania dla najwyższego poziomu pracowników a osobami w niższych szeregach.Wiele osób twierdzi, że kwoty wydane na wynagrodzenie kierownicze nie mogą być uzasadnione. Innym powodem niepokoju jest to, że kierownictwo jest powszechną praktyką otrzymywania premii.Czasami te bonusy są płacone, gdy firma nie osiągnęła dobrze lub nie osiągnęła swoich celów.Aby pogorszyć sprawy, niższe poziomy pracowników mogą nie otrzymywać podwyżek z tych samych powodów.Doprowadziło to niektórych do wezwania do maksymalnych przepisów dotyczących wynagrodzeń, które poddałyby kadrze kierowniczej do zarabiania limitów.