Co to jest urlop ogrodowy?

Czasami znany jako urlop ogrodniczy, urlop ogrodowy to polityka, która pozwala pracownikowi, który opuszcza pracodawcę na miejsce pracy w okresie wypowiedzi.Podczas urlopu pracownik nadal pozostaje na liście płac i jest rekompensowany czasem wypowiadania.Termin ten jest najczęściej używany w Wielkiej Brytanii, chociaż regiony w wielu krajach z jakimś przeszłym lub obecnym połączeniem z Imperium Brytyjskim mogą również mieć politykę obejmującą urlop ogrodowy.

Fanciful nazwa tego typu oddzielenia odPracodawca pochodzi od koncepcji, by mogli wrócić do domu i cieszyć się pracą w ogrodzie.W tym okresie pracownik może swobodnie realizować wszelkie interesy, których pragnie, bez obawy przed utratą świadczeń określonych w porozumieniu o urlopie.Tak długo, jak pracownik przestrzega wytycznych wprowadzonych przez byłego pracodawcę, płace lub wynagrodzenie trwa do czasu trwania zawiadomienia.W niektórych przypadkach inne świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, również pozostają nienaruszone, dopóki urlop nie skończy się oficjalnie, umożliwiając pracownikowi ułatwienie przejścia.O.W tym przypadku kwota zawiadomienia z góry może spowodować, że pracodawca zdecyduje, że pracownik nie ma potrzeby rozwiązania tego zawiadomienia.Zamiast tego wolno mu natychmiast opuścić pozycję, chociaż płace lub pensja są nadal przewidziane w okresie zawiadomienia.

Niektórzy pracodawcy skorzystają również z urlopu ogrodowego w ramach procesu zwolnienia pracownika.W tym scenariuszu pracownik jest powiadamiany, że jego pozycja jest rozwiązana od określonego daty.Pracownik zwykle może zbierać swoje rzeczy osobiste i jest eskortowany z lokalu.W ramach umowy o rozwiązanie zatwierdzenia pracownik nadal otrzymuje wynagrodzenie lub płace na okres określony przez zasady i procedury spółki lub postanowienia dotyczące rozwiązania, które można znaleźć w umowie o pracę.

Podczas urlopu ogrodowego pracownik musi nadal obserwować wszystkie obowiązki związane z aktywnym zatrudnieniem, w tym wszelką klauzulę spoza konkurencji, która znajduje się w jego umowie o pracę.Oznacza to, że pracownik nie może zająć się pracą, która jest w bezpośredniej konkurencji z produktami i usługami oferowanymi przez byłego pracodawcę, zwykle przez określony okres czasu.Udostępnianie zastrzeżonych informacji z osobami spoza firmy jest również uważane za naruszenie urlopu ogrodowego i może spowodować utratę płac lub innych korzyści w tym okresie.Ponadto wszelkie naruszenia warunków umowy o pracę może spowodować postępowanie prawne złożone przez stronę obrażoną.