Co to jest przywództwo grupy?

Przywództwo grupy to proces zapewnienia koncentracji i kierunku określonej grupie ludzi.Kierownictwo tego typu często polega na ułatwianiu i prowadzeniu działań uczestników grupy, a także przyjmowaniu odpowiedzialności za wyniki wysiłków grupy.Istnieje wiele różnych podejść do przywództwa grupy, z różnymi stylami stosowanymi w różnych ustawieniach.

Jedno podejście do przywództwa grupy jest znane jako autokratyczne .Ta strategia obejmuje zastosowanie centralnego procesu podejmowania decyzji dotyczących zasad i procedur.Często przywództwo korporacyjne tego typu ponosi tę odpowiedzialność w podstawowej grupie kadry kierowniczej lub menedżerów, ponoszą ich odpowiedzialność za podejmowane przez nich decyzje.Podczas gdy pracownicy zwykle mają swobodę przedstawiania zaleceń swoim przełożonym lub menedżerom, nie uczestniczą aktywnie w procesie decyzyjnym.Zamiast tego przeprowadzają dyrektywy wydane przez lidera grupy.

Inne podejście do przywództwa grupy jest znane jako styl Demokratyczny.Ten model jest często stosowany w sytuacjach, w których wiele osób podziela odpowiedzialność za działania grupy.Chociaż nadal istnieje kluczowy decydent, osoba ta działa jako facylitator, aktywnie prosząc o myśli i pomysły członków grupy.Jednak po podjęciu decyzji wszyscy członkowie grupy powinni przestrzegać wyniku, w tym lidera grupy.

Styl

Laissez-Faire to kolejne podejście do przywództwa grupy.Czasami nazywany metodą Hands off, ten rodzaj podejścia zasadniczo zapewnia grupie zasoby potrzebne do wykonania przypisanych zadań, a następnie wychodzi z drogi i pozwala członkom grupy wykonać niezbędne zadania bez żadnego bezpośredniego zaangażowania przezLider grupy.Dzięki temu podejściu lider grupy pozostaje dostępny, aby odpowiedzieć na pytania, motywować i pomagać, kiedy i zgodnie z potrzebami członków grupy, ale poza tym pozostaje nieco oderwany od procesu. Jedno podejście do przywództwa grupowego, które niektórzy twierdzą, nie jest prawdziwym przywództwem, jest znany jako styl przywództwa „Abdakratyczny”.Dzięki temu modelowi wyznaczony lider grupy nie ma żadnego autorytetu nad członkami grupy.Promując dużą kreatywność, która może prowadzić do nowych innowacji, ten model przywództwa grupy ma największy potencjał, aby nie wykonać niezbędnych zadań, ponieważ nie ma nikogo, kto mógłby zapewnić kierunek na działania dla działań wykonywanych przez grupę.

Wiele kursów szkoleniowych w pewnym sensie obejmie wszystkie cztery z tych stylów, często identyfikując scenariusze, w których każde podejście może przynieść korzyści grupie.W ramach wysiłków na budowę zespołu podejście demokratyczne jest pomocne, gdy istnieje potrzeba wykorzystania talentów i wiedzy specjalistycznej wszystkich w grupie, podczas gdy podejście autokratyczne jest wysoce skuteczne, gdy należy szybko podjąć trudne decyzje.Wiele seminariów coachingu i rozwoju przywództwa oraz trwające kursy szkoleniowe w grupie podkreślają, że każde z tych podejść może zostać włączone do dynamiki jednej grupy i używane, kiedy i jako najbardziej odpowiednie.Z tego powodu często zaleca się, aby prawdziwi liderzy grupy mogli dokładnie ocenić potrzeby i umiejętności grupy, aby zdecydować, które podejście jest najbardziej korzystne w danym momencie.