Holistyczny rozwój to model biznesowy, który podkreśla związek między każdym aspektem biznesu. To połączenie ma również zastosowanie do wszelkich projektów, które może podjąć firma. Podstawowa teoria mówi, że sukces w jednym obszarze nie przełoży się na sukces we wszystkich obszarach, ale awaria w dowolnym obszarze spowoduje awarię we wszystkich obszarach. Dzięki takiemu podejściu obszary działalności, które zwykle są oddzielone, takie jak wsparcie marketingowe i posprzedażne, są łączone znacznie częściej.
Holizm jest ideą, że wszystkie rzeczy są jednym. Wszelkie wyobrażenia o różnych obszarach życia, które są od siebie oddzielone, są po prostu złudzeniami. Ludzie tworzą separacje, aby podzielić informacje na części i ułatwić sobie życie. Jeśli pracują nad reintegracją tych idei, możliwe jest, że każda osoba będzie żyła szczęśliwym i bardziej produktywnym życiem, jakie ma holizm.
Holistyczny rozwój jest zasadniczo tą samą ideą stosowaną w świecie biznesu. Zamiast patrzeć na życie osoby jako sztucznie oddzielone, patrzy na wzrost i rozwój biznesu. Bariery nałożone na ludzi i biura służą do odwracania uwagi pracowników od osiągnięcia wyższego wskaźnika wydajności. Podział projektów na części powoduje, że projekt trwa dłużej niż w przypadku braku barier.
Podczas gdy całościowy rozwój może dotyczyć całej firmy, może on również dotyczyć pojedynczych projektów. Tworzenie zespołów projektowych obejmujących wszystkie obszary działalności może tworzyć nowe metody myślenia i ścieżki projektowania. Z drugiej strony oznacza to również, że ludzie w zespole mają większą pracę w swoich poszczególnych obszarach. W normalnym systemie zespół pracowników badawczo-rozwojowych stworzyłby produkt, a zespół marketingowy wprowadziłby go na rynek; w holistycznym zespole jeden lub dwóch członków stworzy projekt, a jeden lub dwóch członków wprowadzi go na rynek.
Podobnie jak wiele modeli biznesowych, całościowy rozwój nie działa w taki sam sposób dla każdej firmy. Podczas gdy niektóre organizacje prawdopodobnie z zadowoleniem przyjęłyby myśl o miejscu pracy wolnym od barier fizycznych i społecznych, inne uznają ten pomysł za niepokojący. Dla niektórych pomysł stworzenia pomieszania wydziałów przez łączenie obszarów wydaje się anarchią. W wielu przypadkach rodzaj i styl działalności określa dokładnie, jak dobrze działa całościowy rozwój.
Ogólnie rzecz biorąc, holistyczny rozwój działa najlepiej w przypadku nietechnicznych i mniejszych firm. Mniejsze firmy zazwyczaj lepiej wdrażają nowe pomysły w codziennym życiu zawodowym. Firmy te zazwyczaj już mają ludzi pełniących różne role, a naprawdę holistyczne podejście byłoby po prostu kolejnym krokiem. W dziedzinach technicznych skrupulatna i wyspecjalizowana praca jest często dość wysoka, co oznacza, że osoba lub zespół posiadający szeroki zakres wiedzy może nie mieć wymaganych wymaganych umiejętności.
