Co to jest outsourcing HR?

Outsourcing HR to praktyka biznesowa pozyskiwania zewnętrznych zasobów ludzkich (HR) w celu zaspokojenia potrzeb personelu organizacji.Niektóre z tych potrzeb mogą obejmować rekrutację, badania, zatrudnienie, a czasem szkolenie nowego personelu dla organizacji.Organizacja może rozważyć outsourcing HR, jeśli brakuje jej działu zasobów ludzkich lub wykwalifikowanego profesjonalisty HR, aby właściwie rekrutować najlepszych możliwych pracowników.Organizacje, które próbują rekrutować nowego personelu bez wiedzy o skutecznych praktyk badań i zatrudniania, ryzykują wyższy obrót pracowników i utrata zasobów wydawanych na zatrudnienie i szkolenie niewłaściwych ludzi na tę pracę.Firmy, do których zwracają się organizacje w celu outsourcingu HR, są czasami określane jako agencje zatrudnienia, agencje tymczasowe lub łowców głów.

Agencje zatrudnienia zazwyczaj wykorzystują serię własnych specjalistów, aby ułatwić outsourcing HR, w tym recepcjonistę do powitania i wstępnie ekranowych kandydatów pracy, kierownik konta, który będzie współpracować z klientami i umieszczać dla nich reklamy pracy, oraz sprzedawcy do lądowania kont z rachunkami lądowaniaKlienci i obsługują faktury.Niektóre agencje zatrudnienia specjalizują się w umieszczaniu pracowników tymczasowych zatrudnionych w krótkim okresie, aby obsadzić stanowiska pozostawione przez pracowników na tymczasowym urlopie, takich jak wakacje, urlop macierzy lub zwolnienie chorobowe.

W takich przypadkach „temperatury” są bezpośrednimi pracownikami i płaconymi przez agencję zatrudnienia, a nie organizację, w której tymczasowo pracują.Jeśli Temps muszą zadzwonić do chorych lub mieć problem z ich miejscem do pracy, kontaktują się z agencją zatrudnienia, a nie w miejscu pracy.Jeśli klient agencji zatrudnienia jest zadowolony z dostarczonej temperatury, może „pośredniczyć w agencji”, aby zatrudnić pracownika jako stałego personelu, gdy jego umowa z agencją jest naliczona.Rekrutacja zazwyczaj obsługuje klientów szukających stałego personelu, a nie tymczasowego.Często zadbują o większą ostrożność w aktywnym pozyskiwaniu (na głowie) kierownictwu, aby dopasować się do potrzeb ich klienta, w porównaniu z bardziej pasywną praktyką zwracania się do bazy danych CV w celu obsadzenia pozycji temp.Kierownik zainteresowany znalezieniem zatrudnienia w nowej organizacji może skontaktować się z agencją zatrudnienia wykonawczym w celu przekonania, czy ma on dobry mecz dla któregokolwiek z klientów agencji i odwrotnie.