Co to jest HR?

HR to akronim dla zasobów ludzkich , ten element w firmie, która zajmuje się ludzkimi aspektami/potrzebami pracowników.Wiele firm ma dział HR, który może zapewnić szeroki zakres usług swoim pracownikom.Niektórzy, którzy pracują w HR, są uważani za część działu, ale wiele osób spoza takiego działu może mieć coś wspólnego z nie tylko finansowymi aspektami pracy, ale także „ludzkim elementem” zatrudnienia pracowników.

Na przykład, na przykład,Mimo że technicznie nie jest częścią działu HR, przełożony lub menedżer może być odpowiedzialny za zatrudnienie lub zwolnienie pracowników, pisanie recenzji pracowników, udzielanie codziennej opinii na temat pracy oraz zachęcając i wspierającą pracowników.To wszystko potencjalnie działanie zasobów ludzkich.Jednak w dużych firmach duży dział zasobów ludzkich może nie mieć dużo codziennego kontaktu z tymi samymi pracownikami.Tak więc menedżerowie lub przełożeni wykonują część pracy zaangażowanej w zasoby ludzkie, a członkowie administracji HR mogą nadzorować swoją pracę.W małych firmach z kilkoma pracownikami nie ma formalnego działu zasobów ludzkich, a menedżerowie lub właściciele zajmują się wszystkimi obowiązkami takiego działu.

Niektóre standardowe obowiązki działu zasobów ludzkich obejmują:

Oferowanie i wyjaśnianie świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne lub 401K. Zarządzanie problemami zdrowia i bezpieczeństwa w miejscuWszystkie dokumenty związane z zatrudnieniem lub zwolnieniem pracowników. Dystrybucja wypłat i premii (chociaż wypłata wypłaty może być zlecona na zewnątrz innej firmie). Pomaganie pracownikom ubiegania się o urlop rodzinny, liście macierzyńskie, sabbatyki lub płatności z tytułu niepełnosprawności. Prawdopodobnie uczestniczące w firmie motywacyjnejSzerokie wydarzenia. Zatwierdzanie przeglądów wyników i ocena podwyższeń lub promocji. Radzenie skarg na nadużycia pracodawców, molestowanie seksualne, dyskryminację lub wrogie opłat za środowisko pracy. Często jest to krytyka, że duże firmy, a czasem nawet małe nie mają poczucia ludzkości w odniesieniu do opieki nad swoimi pracownikami.Chociaż działy HR są zmuszane przez osoby z działów finansowych, aby utrzymać niskie koszty, większość jego pracowników jest zainteresowana pomaganiem w dostrzeżeniu potrzeb pracowników i zachęcając pracowników do zrobienia z siebie.Jeśli pracujesz w stosunkowo dużej i „bezosobowej” firmie, poznanie ludzi w dziale zasobów ludzkich może być świetne. W pewnym sensie pracownicy działu HR mogą już wiedzieć cię lepiej niż myślisz.Jeśli przez długi czas pracowałeś dla firmy, są szanse, że pracownicy zasobów ludzkich wiedzą już, kiedy miałeś swoje dzieci, jeśli musiałeś odejść, ponieważ twoja mama była chora, jak dobrze występowałeś w firmie i kiedy i kiedyUczestniczyłeś w zespołach.Pracownicy często popełniają błąd, myśląc, że Departament HR sam w sobie jest bezosobowy, ale większość jego pracowników błagałaby o różny. Naprawdę pracują nie tylko dla pracodawcy, ale dla pracowników.Znajomość tych ludzi po imieniu personalizuje twoje relacje z ludźmi, którzy już znają o tobie znaczną kwotę.Kiedy zaczynasz pracę w nowej firmie, poszukiwanie porady i porady działów zasobów ludzkich jest również doskonałym planem, ponieważ znowu ci ludzie mogą znać cię bardziej intymnie niż ktokolwiek inny, z którym pracujesz.