Co to jest administracja zasobów ludzkich?

Administracja zasobów ludzkich (HR) odnosi się do zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji lub branży.Kiedyś nazywane „zarządzaniem personelem”, zasoby ludzkie kierują drogą do poprawy ogólnego doświadczenia w zatrudnieniu dla miliardów pracowitych profesjonalistów na całym świecie.Ponadto administracja zasobów ludzkich zapewnia strategię biznesową, dzięki której organizacje mogą zaspokoić wymagania przyszłości.

W wielu organizacjach administracja zasobów ludzkich jest obsługiwana przez zespół specjalistów ds. Zasobów ludzkich kierowanych przez starszego dyrektora ds. Zasobów ludzkich.Obowiązki członków zespołu mogą obejmować rekrutację i relacje pracownicze po administrację płac i świadczeń.Cały zespół współpracuje, aby osiągnąć cele zasobów ludzkich organizacji pod kierunkiem kierownika ds. Zasobów ludzkich.

Aby uzyskać najlepsze wyniki, administracja HR powinna być ściśle powiązana z kierownictwem organizacji.Każdy dział musi regularnie komunikować potrzeby personelu i cele firmy, aby dział zasobów ludzkich mógł najlepiej wspierać cele organizacji.Bez ciągłej komunikacji i zasobów każda organizacja może stawić czoła niedoborom wykwalifikowanego personelu, aby poradzić sobie z wieloma obowiązkami w działach, co powoduje niską wydajność.

rosnąca większość organizacji opiera się na outsourcingu zasobów ludzkich w celu zarządzania administracją zasobów ludzkich.Ta praktyka może być często bardziej opłacalnym sposobem zapewnienia, aby wszystkie sprawy personelu są obsługiwane i profesjonalnie przez zespół specjalistów ds. Zasobów ludzkich, którzy mają szkolenie i wiedzę specjalistyczną, aby wykonać pracę, dodatkowo, outsourcing procesów zasobów ludzkichMoże znacznie oszczędzać firmy, ponieważ nie ma potrzeby wewnętrznego zespołu.Outsourcing pracy zasobów ludzkich to praktyka, z której korzysta wiele małych i średnich firm, aby zaoszczędzić czas, pieniądze i uzyskać większy zakres usług, które dostosują się do rosnącej struktury organizacyjnej.

Dla wielu firm, zarażenie się częścią usług niezależnej firmy konsultingowej ds. Zasobów ludzkich ma sens biznesowy.Konsultanci ds. Zasobów ludzkich mogą obsłużyć niektóre lub całość administracji zasobów ludzkich, takich jak płaca, rekrutacja lub potrzeby szkoleniowe firmy, aby liderzy mogli skoncentrować się na prowadzeniu firmy.W takim przypadku firma konsultingowa tworzy niestandardowe rozwiązania, które najlepiej wspierają potrzeby firmy, nie próbując przejąć żadnego z aspektów operacyjnych.

Dzisiejsza administracja zasobów ludzkich wymaga wyszkolonych osób, które mają cechy osobowości i zaangażowanie w zapewnianie wsparcia ekspertów.Planując strategię zasobów ludzkich, najlepsze dla organizacji, którzy szukają specjalistów ds. Zasobów ludzkich, którzy mają wykształcenie i doświadczenie w zarządzaniu złożonymi problemami, z którymi często napotykają działy zasobów ludzkich.Ponadto podziały zasobów ludzkich muszą być na bieżąco z trendami w zakresie zatrudnienia i prawnych, aby najlepiej chronić firmy, którym służą.