Co to jest ekonomia zasobów ludzkich?

Ekonomia zasobów ludzkich to termin, który jest używany do opisania zbiorowych strategii i podejść, które mają na celu rozwiązanie wykorzystania siły roboczej oraz w jaki sposób wykorzystanie to ma wpływ na większe dobrobyt gospodarczy narodu lub innej miejscowości.Zazwyczaj ten rodzaj ekonomii uwzględnia wpływ rotacji pracowników, bezrobocia, a nawet roli związków zawodowych i polityki rządowej w zakresie efektywnego wykorzystania zasobów ludzkich.Ogólną ideą ekonomii zasobów ludzkich jest zrozumienie czynników, które wchodzą w interakcje w celu rozwoju i utrzymania wykorzystania siły roboczej w miejscu pracy na wzajemną korzyść pracodawcy i pracownika, jednocześnie mierząc wpływ tego związku na gospodarkę w ogóle.

Korzystanie z ekonomii zasobów ludzkich pod względem funkcji w firmie zwykle wymaga próby dopasowania zestawów umiejętności wymaganych dla określonej pozycji pracy z umiejętnościami określonego pracownika.Proces ten wymaga oceny talentów pracownika, powiązania go z dostępną pracą i ustalenia, czy zarówno pracodawca, jak i pracownik skorzystają z umiejscowienia.W najlepszym możliwym scenariuszu pracownik jest szczęśliwy i oczekuje na przyjście do pracy, czerpiąc przyjemność z tego, co osiągnięto w ciągu dnia pracy.Jednocześnie pracodawca jest zadowolony z wydajności pracownika i nie ma potrzeby spędzania czasu, pieniędzy i wysiłku, próbując zastąpić tego pracownika.

Na większą skalę ekonomia zasobów ludzkich często koncentruje się na ocenie problemów związanych z zatrudnieniem, które wpływają na większą gospodarkę.Może to oznaczać rozwiązywanie problemów bezrobocia w jednym lub większej liczbie branż oraz w jaki sposób liczby te wpływają na wydatki konsumentów i ogólną stymulację gospodarki.Uwaga na wpływ przepisów dotyczących zatrudnienia, zarówno pozytywnych lub negatywnych, jest również częścią tego procesu.Nawet rola związków w ochronie praw pracowników i tego, w jaki sposób przepisy te wpływają na zdolność pracodawców do utrzymania działalności biznesowej w perspektywie długoterminowej, jest uważana za część ekonomicznych aspektów strategii i inicjatyw zasobów ludzkich.

Zakres ekonomii zasobów ludzkich ma na celu zrozumienie i zarządzanie efektywnym wykorzystaniem siły roboczej, aby wszystkie strony zaangażowały się w korzyść.Oznacza to umieszczenie pracy, które spełnia potrzeby zarówno pracownika, jak i pracodawcy, jednocześnie zapewnia możliwości wzrostu, które przynosi korzyści obu stronom w przyszłości.Stamtąd wzięto pod uwagę wpływ tych wysiłków na stabilność gospodarki, co z kolei pomaga wprowadzić przepisy, które zmieniają obecne praktyki pracy lub prawdopodobnie toruje sposób wdrażania nowych praktyk, które ostatecznie przynoszą korzyści wszystkim zaangażowanym w tę gospodarkę.