Co to jest test porównawcza zasobów ludzkich?

Benchmarking zasobów ludzkich (HR) to proces pomiaru własnych praktyk HR organizacji w stosunku do tych innych firm w terenie.Celem jest ustalenie modelu najlepszych praktyk dla firmy.Gdy organizacja ma zestaw pożądanych warunków, może przeprowadzić analizę luki w celu ustalenia, gdzie jest krótka w porównaniu z najlepszymi praktykami.Wtedy będzie miało informacje o stworzeniu strategii, która może pomóc organizacji osiągnąć swoje cele, ponieważ odnoszą się one do zasobów ludzkich.

Jednym z najczęstszych zadań porównawczych zasobów ludzkich jest ustalenie, które obszary będą badane.Niektóre z elementów HR, które zwykle są podważane, obejmują rekrutację, szkolenie i relacje pracowników.Inne ważne obszary to retencja, bezpieczeństwo pracowników i płaca.Wiele firm zbada także ogólną skuteczność różnych działów HR.

Rekrutacja i skład personelu firmy są kilkoma najważniejszymi elementami zwykle badanymi w zakresie testów porównawczych zasobów ludzkich.Niektóre problemy, które należy wziąć pod uwagę z rekrutacją, obejmują skuteczność procesów zatrudniania oraz to, czy zatrudnione pracownicy są dobrym wyborem.Firma może również skoncentrować swoje wysiłki rekrutacyjne w określonym kierunku.Na przykład firma może chcieć zwiększyć różnorodność swojej siły roboczej lub zatrudnić pracowników o pewnym poziomie doświadczenia w celu zwiększenia szans na osiągnięcie określonego celu.Można również zbadać równowagę między pracownikami w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin i sukcesu różnych mieszanek pracowników.

Analiza programów szkoleniowych i rozwoju organizacyjnego jest kolejnym wspólnym elementem testów porównawczych zasobów ludzkich.Zazwyczaj celem jest określenie, które programy są najbardziej skuteczne i w jakich obszarach najbardziej potrzebne są instrukcje.Proces ten może obejmować analizę przedmiotu, częstotliwość możliwości edukacji oraz skład pracowników w każdym programie.Przydatne może być również oszacowanie zwrotu z inwestycji (ROI) różnych programów szkoleniowych. Ogólnie rzecz biorąc, porównanie zasobów ludzkich jest analizą tego, w jaki sposób różne działy HR utrzymują zaangażowanie, bezpieczne i lojalne wobec firmy.Może to obejmować wszystko, od zapewnienia podstawowego bezpieczeństwa po inicjatywy, które zwiększają moralność pracowników.Obejmuje codzienne funkcje, takie jak maksymalizacja skuteczności procesu płac i strategie dużych obrazów, które mają na celu zwiększenie siły siły roboczej.Po ukończeniu procesu porównawczego zasobów ludzkich, często będzie miała narzędzia potrzebne do poprawy jego wydajności i osiągnięcia lub wzniesienia wyników innych firm.