Co to jest motywacja motywacyjna?

Motywacja motywacyjna to koncepcja psychologiczna oparta na założeniu, że ludzie reagują na zachęty.Oznacza to, że osoby są zwykle zmuszane do działania w dany sposób, jeśli istnieje dla nich postrzegana korzyść.Na przykład w dziedzinie marketingu stosuje koncepcję motywacji motywacyjnej w kampaniach w celu przyciągnięcia i zatrzymywania klientów.Jednym ze sposobów, w jaki wiele firm osiągnie to, jest wdrożenie programów motywacyjnych w celu stworzenia lojalnej bazy klientów.Na przykład mogą nagradzać punkty lojalności za zakup, zachęcając w ten sposób regularne zakupy, aby punkty mogły zgromadzić się do określonego poziomu, a następnie klient otrzymałby daną ilość zniżki.

Zasadniczo motywacja motywacyjna może stworzyć wzajemnie korzystną relacjęmiędzy firmą a klientami.Klienci mogą skorzystać z regularnych rabatów, które mogą dodatkowo przełożyć się na oszczędności.Z drugiej strony firmy mogą otrzymać stały i regularny dochód od lojalnych klientów.Ponadto dzięki programom motywacyjnym firmy mogą być w stanie ocenić zachowania klientów i wskazać obszary, na których można się porzucić i praktyki.Może to być również kluczowe w zakresie budowania i wzmocnienia marki.

Badania wykazały, że motywacja zakupu jest oparta na niektórych zachętach.Na przykład klient może zobaczyć utwór marketingowy, który obiecuje dwie pary butów w cenie jednego tylko przez ograniczony czas.W tym przypadku kwota rabatu i limit ustawiony na czas mogą być atrakcyjne i szybkie reakcję.W związku z tym może to zwiększyć sprzedaż w stosunkowo krótkim okresie.

Niestety, w niektórych przypadkach zachęty do kupowania określonych produktów mogą przynieść minus.Na przykład efekty mogą okazać się niekorzystne dla osób, które są impulsywnymi kupującymi.Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli reagują na sprzedaż i wszelkiego rodzaju rabaty, które mogą być szkodliwe dla ich zdrowia finansowego, jeśli są zmuszone do niemożliwie i niepotrzebnego wydawania wydatków.Dlatego nie wszystkie wysiłki motywacyjne motywacyjne są korzystne.

Koncepcja motywacji motywacyjnej nie ogranicza się do żadnej dziedziny.Firmy wykorzystują tę koncepcję w wielu programach wewnętrznych, aby przyciągnąć i utrzymać utalentowane osoby, które są niezbędne do osiągnięcia swoich celów.Jednym ze sposobów, w jaki firmy osiągają ten cel, jest zastosowanie polityk wynagrodzeń.Zarysują one strukturę wynagrodzeń pracowników, rodzaj wydajności, która uzasadnia bonusy, wycieczki do egzotycznych miejsc i inne świadczenia.

Na przykład pracownik może ciężko pracować, aby uzyskać bonus.Sprzedawca lub kobieta mogą wyciągnąć wszystkie przystanki, aby mógł znacznie zwiększyć sprzedaż.W ten sposób zwiększa szanse na zdobycie podróży za granicę opłaconą przez firmę.Tutaj zarówno świadczenie firmy, jak i pracowników, ogólnie, wraz ze wzrostem zysków, a pracownik cieszy się bonusem lub innym rodzajem perspektyw.