Co to jest szkolenie indukcyjne?

Wiele firm korzysta z szkolenia indukcyjnego jako program w celu przygotowania nowych pracowników, umożliwiając firmom upewnienie się, że ich nowo zatrudnione pracownicy otrzymują odpowiednie i wystarczające przygotowanie do skutecznego wypełnienia obowiązków zawodowych.Nawet nowi pracownicy, którzy mają wcześniejsze doświadczenie związane z pracą, potrzebują szkolenia indukcyjnego, aby pomóc im się komfortowo i dostosować się do dokładnej pracy, jaką będą wykonywać na swojej nowej pozycji.Duża liczba firm uważa, że ich wydajność pracowników jest wyższa od pracowników, którzy otrzymali wystarczające szkolenie niż ci, którzy nie.Skuteczne szkolenie indukcyjne pomaga nowym pracownikom poczuć się cenionym, dostarczając im podstawowych informacji organizacyjnych, które umożliwiają pracownikom bezproblemowe integrację z ich miejscem pracy.

Istnieje wiele informacji dla nowych pracowników, którzy mogą przyjmować po pierwszym zatrudnieniu przez firmę.Pracownicy muszą nie tylko uczyć się w miejscu pracy, ale także muszą nauczyć się procedur awaryjnych, warunków pakietów świadczeń, istniejących hierarchii organizacyjnych i innych.Wszystkie te informacje mogą być dokładnie i odpowiednio omówione poprzez szkolenie indukcyjne.Tego rodzaju szkolenie można zapewnić dowolnego pracownika na poziomie w firmie.Pracownicy na wyższym poziomie z dużymi obciążeniami odpowiedzialności zwykle wymagają szerszego szkolenia niż pracownicy niższego poziomu.

Aby uniknąć nowych pracowników, którzy czują się niekomfortowo i zagubione, szkolenie indukcyjne może być wykorzystane, aby pomóc pracownikom zrozumieć podstawy ich nowej pracy.Poprzez tego rodzaju szkolenie firma poświęci czas na zidentyfikowanie wcześniejszej wiedzy związanej z pracą, jaką ma pracownik, dzięki czemu pracownik czuje się ceniony.Wiele firm odkryło, że szkolenie indukcyjne koreluje z retencją pracowników.

Wykonanie ocen stylu uczenia się na nowych pracownikach to doskonały sposób na opracowanie programu szkoleniowego, który spełnia preferencje uczenia się każdego pracownika.Oprócz ocen uczenia się formularz informacji zwrotnej jest często dostarczany w całym szkoleniu indukcyjnym i pod koniec szkolenia indukcyjnego.To pozwala firmie sprawdzić, czy jej program jest skuteczny i gdzie należy wprowadzić ulepszenia.

Chociaż szkolenie indukcyjne zapewnia pracownikom podstawowe informacje organizacyjne, prezentacja musi być dobrze zaplanowana.Każda rola w organizacji potrzebuje własnego programu szkolenia indukcyjnego.Ilość potrzebnych informacji kieruje długość programu szkoleniowego.Niektóre organizacje mają tygodniowe procesy szkoleniowe, podczas gdy inne mają szkolenie, które trwają miesiąc lub dłużej.

Programy szkoleniowe indukcyjne mają na celu przyjemność dla pracowników, przy jednoczesnym dostarczaniu im odpowiednich informacji.Pracownicy, którzy nudzą się podczas szkolenia, tracicie zainteresowanie wszelkimi dostarczanymi im informacjami, co sprawia, że program szkolenia indukcyjnego nie powiadomił.Prezentacje zjeżdżalni wydają się być najbardziej unikaną metodą dostarczania informacji pracownikom, którzy szkolą.