Co to jest demokracja przemysłowa?

Demokracja przemysłowa to system, który zwiększa kwotę i sposób, w jaki pracownicy biorą udział w ich środowiskach pracy.W ramach tego systemu pracownicy mogą mieć wiele możliwości, których pracownicy pracujący w innych rodzajach systemów mogą nie mieć.Obejmuje to udział w ustalaniu programów, wdrażanie zasad i wybór członków Rady Dyrektorów.Demokracja przemysłowa jest uznawana za liczne korzyści, takie jak poprawa komunikacji, skutkują bardziej efektywnymi politykami i zwiększenie morale pracowników.

Istnieją miejsca pracy, które wykorzystują wiele procesów i struktur, które pozwalają pracownikom mieć głos i być aktywnymi uczestnikami.Jest to znane jako demokracja przemysłowa, a sposób, w jaki działa, może się znacznie różnić w zależności od organizacji.Pracownicy nie zawsze mogą mieć taką samą władzę lub takie same możliwości w każdym demokratycznym miejscu pracy.

Można powiedzieć, że demokracja przemysłowa dywersyfikuje władzę, ponieważ wszystkie podejmowanie decyzji nie pozostaje na małej grupie.Tego rodzaju systemy rządzące miejscem pracy często charakteryzują się silnym poziomem zachęty do otwartej dyskusji.W niektórych organizacjach pracownicy mogą być w stanie zaproponować tematy regularnych programów spotkań.Wiele organizacji pozwala nawet członkom personelu głosować i pomóc w sformułowaniu polityk.

Demokracja przemysłowa może znacznie poprawić komunikację w miejscu pracy.Gdy taki system istnieje w miejscu pracy, na wszystkich poziomach jest ogólnie wyższy stopień interakcji.Osoby są bardziej przyzwyczajone do udostępniania informacji i rozważania sugerowanych alternatyw.Pracownicy, którzy mogą nie poświęcić czasu na rozważenie wielu problemów w miejscu pracy w innych środowiskach pracy, często rozwijają nawyk robienia tego w systemach demokratycznych.

Kolejną korzyścią z demokracji w miejscu pracy jest to, że często może to skutkować polityką, która jest bardziej skuteczna niżMogli być inaczej.Wynika to z faktu, że ludzie, których decyzje są dotknięte decyzjami, pomagają je podjąć.W innych środowiskach pracy często podejmują decyzje osoby, które mają niewielką, jeśli w ogóle, wiedzę o wielu stanowiskach, które mają wpływ.Na przykład starszy menedżer może przeprowadzić rozporządzenie dotyczące działu produkcji.Może to być wykonalne w przypadku futrów tkanin, ale regulacja może być niepraktyczna dla barwników.

Demokracja przemysłowa jest często uznawana za pomoc w zmniejszeniu niesubordynacji i innych problemów dyscypliny.Uważa się również, że demokracja przemysłowa pomaga podnieść morale personelu.Wynika to ze zdolności do zaangażowania.Zamiast pracowników czuje się, jakby narzucano im decyzje i przepisy, częściej czują się, jakby mogli wybrać to, co jest dla siebie najlepsze.

Niektóre rodzaje demokracji przemysłowej są reprezentatywne.Dotyczą one stron trzecich, które działają w imieniu pracowników, takich jak związki lub komitety.Te strony trzecie nie zawsze są osobami z zewnątrz, ale czasami mogą składać się z pracowników, którzy są mianowani jako przedstawiciele grupy.W ramach tego rodzaju systemu, zamiast każdego pracownika głosującego w tej sprawie, na przykład wybrana grupa może skonsultować się z personelem, a następnie zgłosić decyzję o wyższym zarządzaniu.