Co to jest raportowanie wewnętrzne?

Raportowanie wewnętrzne to praktyka biznesowa, która obejmuje zbieranie informacji do użytku wewnętrznego.Duże firmy polegają na wewnętrznych sprawozdaniach w celu podejmowania różnych decyzji zarządzania, a małe firmy mogą również skorzystać z wewnętrznych raportów.W niektórych firmach konkretny członek personelu jest odpowiedzialny za wewnętrzne raporty, podczas gdy w innych ludzie wypełniają wewnętrzne raporty w ramach swojej pracy.Raporty te nie są przeznaczone do upublicznienia i mogą zawierać informacje poufne lub zastrzeżone.

Jednym z ważnych obszarów raportowania wewnętrznego jest sprawozdawczość finansowa.Raporty finansowe są wykorzystywane do monitorowania zdrowia finansowego firmy i mogą informować o decyzjach, które należy podjąć o kierunku, w którym zostanie podjęta firma.Na przykład raport wewnętrzny może ujawnić, że jeden oddział wydaje dużo pieniędzy bez generowania bardzo dużej ilości przychodów, a menedżerowie może omówić, jak zwiększyć wydajność tego podziału lub rozważyć możliwość zamknięcia tego podziału.

Raportowanie wewnętrzne może również zawierać raportyna pracownikach.Raporty te mogą omawiać wydajność, wydajność pracy i inne aspekty działalności pracowników, które mogą być niepokojące.Wiele firm wspiera również działalność informacyjną, zachęcając pracowników do składania raportów, jeśli podejrzewają, że działania mogą naruszać prawo lub politykę firmy.Na przykład księgowy mógłby wyrazić obawy dotyczące raportów finansowych innego oddziału spółki lub pracownika może zgłosić menedżera, który zachowywał się niewłaściwie.

Podstawowy raport wewnętrzny może po prostu dostarczyć informacji faktycznych, które zostały zebrane w jednym dokumencie dlawygoda.Inni mogą oferować komentarze i wgląd.Firmy z określonymi podejściami zarządcze mogą generować wewnętrzne raporty, które odzwierciedlają nie tylko informacje faktyczne o firmie, ale także zapewnić ocenę, która ma na celu ustalenie, w jaki sposób firma wykonuje podejście zarządcze i określone zasady.Raporty te mogą również obejmować takie rzeczy, jak wyniki badań pracowników, badania biznesowe przeprowadzone przez strony trzecie poproszone o oceny oraz inne dane, które można uznać za istotne dla zarządzania.

Gdy konkretny pracownik ma za zadanie zbierać informacje do wewnętrznych celów raportowania,Pracownik ten ma zwykle bezpłatną obsługę firmy do zbierania informacji.Ona lub on może mieć personel pomocniczy, który może wykonywać zadania związane z raportami wewnętrznymi, takimi jak analiza budżetu i wywiady pracownicze.Ten pracownik musi mieć pełny dostęp w celu wygenerowania dokładnych i pomocnych raportów wewnętrznych do użytku przez kierownictwo.Ten pracownik jest również utrzymywany na porozumieniu poufności ze względu na wrażliwy charakter materiałów, które obsługuje.