Co jest zaangażowane w międzynarodowe zachowania organizacyjne?

Międzynarodowe zachowanie organizacyjne odnosi się do sposobu, w jaki zasady zachowań organizacyjnych są stosowane we wszystkich korporacjach z międzynarodowymi spółkami zależnymi i powiązaniami.Jest to ważne ze względu na fakt, że firmy działające w innych krajach, ale pochodzą z innych krajów, zwykle wcześniej ustanowiły kultury korporacyjne, które mogą nie wziąć pod uwagę unikalnych czynników przedstawionych przez nową kulturę w innych krajach.Znaczenie międzynarodowych systemów zachowań organizacyjnych tutaj polega na tym, że pozwoli firmie badanie zachowań organizacyjnych pracowników w nowej kulturze w odniesieniu do ich wcześniejszych badań i zrozumienia dotyczącego zachowania w organizacji.Taka wiedza pozwoli zarządowi firmy na podejmowanie lepszych decyzji i ustępstw, które pomogą jej ustrukturyzować w celu uzyskania większej wydajności pracowników i ogólnej doskonałości organizacyjnej.

Przykład zastosowania międzynarodowej etyki organizacyjnej można zobaczyć w przypadku reklamyFirma ze Stanów Zjednoczonych, która otwiera oddział w Hiszpanii.Taka firma musiałaby zbadać szczególne atrybuty kultury hiszpańskiej w odniesieniu do sposobu, w jaki wpływa ona na zachowanie pracowników.Różnorodność kulturowa jest rzeczywistością, której kierownictwo firmy nie może przeoczyć firmy, jeśli chce wykorzystać taką różnorodność jako sposób na osiągnięcie jakiejś formy przewagi korporacyjnej.W tym sensie firma musiałaby dostosować oczekiwania dotyczące relacji między różnymi pracownikami i mdash;Coś, co może różnić się od oczekiwań dotyczących sposobu, w jaki pracownicy ze Stanów Zjednoczonych wchodzą w interakcje.są podzielone według płci pracowników.Niektóre kultury mogą nie pozwolić swoim kobietom mieć niezależność, jaką cieszą się kobiety w Stanach Zjednoczonych.W takiej sytuacji tego rodzaju nastawienie może zostać przeniesione do miejsca pracy i może odzwierciedlać sposób, w jaki pracownicy się odnoszą.W takim przypadku firma będzie musiała również dostosować swoje oczekiwania dotyczące różnych płci, aby nie stworzyć niepotrzebnego napięcia, które umknie zdolność pracowników do pełnego wykonywania swoich obowiązków.Głównym problemem międzynarodowych zachowań organizacyjnych jest zrozumienie faktu, że nie ma jednego zestawu zasad, które można zastosować na arenie międzynarodowej bez ustępstw.