Co to jest kompetencja pracy?

Kompetencja pracy odnosi się do demonstracji różnych umiejętności, zdolności i poziomów wydajności, ponieważ są one związane z określoną pozycją lub pracą w firmie.Istnieje kilka sposobów oceny kompetencji pracy, w oparciu o to, jaki poziom aktywności lub wydajności jest uważany za dopuszczalny w organizacji.Oto kilka przykładów kryteriów, które są często powiązane z oceną kompetencji pracy.Gdy rozważany jest potencjalny pracownik, firma będzie próbowała właściwie ocenić poziom kompetencji jednostki, ponieważ odnosi się ona do stanowiska wymagającego wypełnienia.Oznacza to, że spojrzenie na kwalifikacje edukacyjne potencjalnego pracownika, a także historię pracy w przeszłości.

Na podstawie tych podstawowych informacji możliwe jest ustalenie rentowności ciągłych dyskusji z potencjalnym klientem.Jeśli jednak dochodzenie w sprawie tych czynników wskazuje, że perspektywa nie ma rodzaju umiejętności wymaganych dla akceptowalnego poziomu kompetencji zawodowych, firma jest w stanie odrzucić aplikację i skoncentrować wyszukiwanie w innych kierunkach.

Nawet dla istniejących pracowników,Ważna jest ciągła ocena kompetencji ról.W tym celu wielu pracodawców ma proces okresowych ocen wydajności pracowników.Ogólnie rzecz biorąc, będzie to obejmować ogólną wydajność w miejscu pracy, właściwe zastosowanie wiedzy związane z pozycją, punktualność i często zdolność do skuteczności z innymi pracownikami.Ten ciągły proces oceny kompetencji pracy pomaga zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi.W rezultacie pracodawcy mogą zidentyfikować ukryte umiejętności, które można by opracować, które byłyby w najlepszym interesie firmy.Pracownicy korzystają z tego, że jakość wykonywanej pracy jest rozpoznawana, a szanse na awans mogą być dostępne.

Ponieważ kompetencje zawodowe obejmują takie czynniki, jak wydajność, punktualność i zdolność do dobrej współpracy z innymi, zapewniają one ważne wskaźniki tego, czy pracownik powinien zostać nagrodzony za doskonałą wydajność, pomógł poprawić umiejętności w niektórych obszarach lub zakończyć relacje roboczecałkowicie.Zrozumienie związku między kompetencją pracy a zestawami umiejętności jednostki jest niezbędne, jeśli właściwa osoba ma być umieszczona w odpowiednim środowisku pracy.Gdy kompetencje pracy są odpowiednio oceniane, zarówno pracodawca, jak i pracownicy korzystają.Gdy kompetencje pracy nie są odpowiednio oceniane, wynik końcowy jest często negatywny zarówno dla korporacji, jak i pracownika.