Co to jest oszustwo związane z pracą?

Oszustwa zawodowe jest zwodniczą działalnością pracownika lub wnioskodawcy.To nie to samo, co oszustwo związane z zatrudnieniem, w którym potencjalny lub faktyczny pracodawca jest zwodnicza.W przypadku oszustwa w pracy wnioskodawca lub pracownik może wymyślać informacje na temat CV, dać pracodawcom fałszywe listy referencyjne lub rozciągnąć fakty swoich osiągnięć i wprowadzać w błąd.

Na przykład wnioskodawca mógł wygrać stypendium,Ale było to kilka zajęć z college'u, a nie pełne czesne do programu.Nie będąc konkretnym, oszustwo w pracy może wystąpić, gdy wnioskodawcy celowo starają się być niejasne i wprowadzające w błąd.Kiedy leżą wprost i wnoszą twierdzenie, które nie ma bazy w rzeczywistości, takie jak stwierdzenie, że stypendium zostało im przyznane, gdy nigdy nie było, jest to również nieuczciwe wobec przyszłości lub obecnego pracodawcy.

Rozbieżność, może on w niektórych przypadkach rozwiązać zatrudnienie, nawet natychmiast zwolnić osobę w zależności od przepisów i wszelkich umów o umowę o pracę podpisaną przez osobę.Jeśli dana osoba ubiega się o pracę, a potencjalny pracodawca odkrywa oszustwo, może odmówić zatrudnienia tej osoby.Jeżeli oszustwo jest uważane za nielegalne w określonym obszarze lub kraju, pracodawca może zdecydować o nacisku na opłaty.Pracodawcy, którzy mieli czas i zasoby firmowe zmarnowane przez oszustwo związane z pracą, takie jak wprowadzanie w błąd w zatrudnianiu osoby, która tak naprawdę nie ma kilkuletniego doświadczenia, które zgłosił, mogą być najbardziej zmotywowani do opłat prasowych. Badania pokazują, że badania pokazują, że pokazują, że badania pokazują, że to pokazują, że badania pokazują, że badania pokazują, żeNajbardziej prawdopodobnymi ludźmi, którzy będą zwodnicze w swoich życiorysach, są młodsze osoby, które nie mają poświadczeń, takich jak edukacja lub lata doświadczenia, dla których firma prosi kandydatów do posiadania.Współczynniki wprowadzające w błąd lub fałszywe odniesienia do pracy mogą być tworzone przez każdą osobę w wieku w dowolnej linii pracy.Niektórzy zwodnicze kandydaci na pracę nawet posuwają się tak daleko, że członkowie rodziny lub przyjaciele grają role byłych pracodawców, wymieniając swoje numery telefonów w jego CV, a nie w przeszłości.Mogą również tworzyć fałszywe listy referencyjne, które mówią, jaki był wielki pracownik;Ta pisemna komunikacja jest następnie oszukańczo podpisywana przy użyciu prawdziwej nazwy czyjącej lub wymyślonej.