Co to jest arbitraż pracy?

Arbitraż roboczy jest rodzajem procesu poszukiwania konsensusu, który jest wykorzystywany do uzyskania umów między zarządzaniem a pracą.Jest to forma negocjacji siły roboczej, która może pomóc zająć się skargą lub sporem kontraktowym lub po prostu pomóc w zmianie bieżącej umowy o pracę.Pomocny, gdy związek zawodowy nie jest zaangażowany w działanie działu lub grupy pracowników, a to, gdzie prowadzi to do braku konkretnej polityki radzenia sobie z problemami.Jeżeli istnieje bieżąca umowa, arbitraż umów może pomóc zmniejszyć niektóre koszty prawne w administrowaniu działem pracy i ułatwianie ponownej negocjacji umów.Procesy arbitrażowe siły roboczej mogą zastąpić pewne problematyczne zasady dotyczące rozwiązywania problemów z umową robotniczą, w których inne formy rozwiązywania prawnego mogą trwać znacznie dłużej, i wpływać na wydajność, a nawet funkcjonalność miejsca pracy.

Istnieją różne rodzaje wiążących i niewiążących arbitrażu pracydostępne dla firm.Wiązanie arbitrażu jest formą arbitrażu pracy, w której obie strony zgodziły się zaakceptować orzeczenie spółki zewnętrznej lub arbitrażowej.Klauzule mogą być wbudowane w arbitraż pracy, aby niektóre wyniki były bardziej przewidywalne lub konkretne, służąc szybkim interesom problemów pracy.

Arbitraż związany z pracą może być szczególnie cenny w departamentach roboczych lub innych działań roboczych lub innych działach pracy, takich jak lokalne siły policyjnelub inni wykwalifikowani pracownicy administracji publicznej.Miejscowy „pracodawca” musi tworzyć umowy robocze z policją i innymi pracownikami, a arbitraż pracy może pomóc w relatywnie niewykwalifikowanych menedżerach osiągnięcia tego.Umowa o arbitrażu pracy może być również pomocna w prywatnych firmach, w których siła robocza jest zbyt mała, aby mogła zostać zrzeszona lub w innych sytuacjach niezwiązanych z związkami.Arbitraż robotniczy może być również zaangażowany w proces zarządzania w porównaniu z procesem związkowym.

Umowy o arbitrażu pracy zawierają szczegóły niezbędne do zarządzania tego rodzaju procesami rozwiązywania.Obejmują one przepisy dotyczące tożsamości stron arbitrażowych, zgodę na podpisanie stron i wiele więcej.Osoby zaangażowane w pracę nad umowami arbitrażowymi mogą znaleźć więcej szczegółów od grup krajowych, takich jak American Arbitration Association (AAA).Organizacje te dostarczają danych dla społeczności arbitrażowej, która pomaga wielu miejsc pracy poradzić sobie z różnymi problemami oraz w celu przyspieszenia umów i innych rodzajów umów pracy w razie potrzeby.