Co to jest ekonomia pracy?

Ekonomia pracy jest formą filozofii ekonomicznej, która bada czynniki związane z pracą.Pole ekonomii pracy jest dość szerokie;Analiza rynku pracy może obejmować nie tylko kwestie gospodarcze, ale także kwestie socjologiczne, psychologiczne i statystyczne.Niektóre kwestie badane za pośrednictwem ekonomii pracy obejmują wpływy edukacji i dynamiki społecznej na pracę, relacje między siłą roboczą a pracodawcami oraz płace.

Prawdopodobnie najważniejszym obszarem ekonomii pracy jest związek pracowników i pracodawców.Pracownicy i pracodawcy mają misternie związaną umowę podaży i popytu: pracownicy dostarczają wykwalifikowaną robotę, której zatrudniają pracodawcy, podczas gdy pracodawcy dostarczają wynagrodzenie i świadczenia, których żądają pracownicy.Jak działa ten związek obejmuje wiele różnych czynników, w tym względy geograficzne i społeczne, funkcję innych powiązanych rynków i ewolucję filozofii ekonomicznej.

Ekonomia pracy jest często opisywana jako mikrokosmiczna lub makrokosmiczna.Mikrokosmiczna ekonomia pracy analizuje i analizują indywidualne problemy, takie jak relacja pracownik-pracodawca w jednej firmie.Kwestie makroekonomiczne obejmują analizę rynku pracy poprzez jego związek z gospodarką, poprzez porównanie go z podobnymi, ale odrębnymi segmentami gospodarki, takimi jak wymiana walut.

Makrokosmiczna ekonomia siły roboczej można wykorzystać do określenia i analizy problemów, takich jak bezrobocie.Jeśli rynek mieszkaniowy zawiedzie, może to spowodować wzrost bezrobocia siły roboczej w miarę spadku nowych miejsc pracy w budownictwie.Ekonomia Partii Pracy nie bada tylko bezrobocia pod względem liczby osób bez miejsca pracy, ale także bada głębsze problemy, takie jak rodzaj bezrobocia i jakie czynniki mogą przyczyniać się lub powodować poziomy bezrobocia.Kwestie bezrobocia w ekonomii mogą mieć zasadnicze znaczenie dla ustalenia strategii biznesowej i polityki rządowej dotyczącej działań pracy.

Kolejnym ważnym rozważeniem w tym obszarze ekonomii jest determinacja płac.Odkrycie, czy pracownik otrzymuje uczciwą i zrównoważoną cenę za swoją pracę, jest skomplikowanym procesem, który obejmuje wiele problemów.Zakres wynagrodzeń rynkowych dla pracy, koszty utrzymania określone przez geografię, cenę edukacji lub szkolenia za pracę oraz dodatkowe odszkodowanie, takie jak świadczenia zdrowotne, należy wziąć pod uwagę przed zakończeniem uczciwego wynagrodzenia.

Rynek pracy jest obszarem gospodarki, w której produkowane są towary, innowacje technologiczne, a duża część ludzi składa codzienne wynagrodzenie.Z tego powodu badanie ekonomii z punktu widzenia siły roboczej jest ważną częścią całkowitej analizy rynku.Nic dziwnego, biorąc pod uwagę znaczenie wyników, istnieje wiele różnych teorii, w jaki sposób należy zbadać rynek pracy.Z prawie tyle samo punktami widzenia, ile jest ekonomiści, przypinanie wszelkich konkretnych danych na temat rynku pracy może być wyczerpującym i niemożliwym zadaniem.