Co to jest teoria przywództwa?

Teoria przywództwa jest założeniem o rozróżnianiu cech określonego rodzaju lidera.Teorie koncentrują się na określaniu określonych cech, takich jak poziomy umiejętności, które oddzielają lidera od zwolennika.Wielki człowiek, cecha, awaryjna, sytuacyjna, behawioralna i partycypacyjna teorie przywództwa należą do najczęstszych.

Teoria przywództwa wielkiego człowieka sprawia, że umiejętności przywódcze są nieodłączne, a nie nauczane.Tego rodzaju liderów mają w nich pozornie heroiczną zdolność prowadzenia, gdy tylko jest to potrzebne.Przykładem teorii Wielkiego Człowieka może to być heroiczne przywództwo w stresujących sytuacjach wojskowych.

Teorie przywództwa cechy opierają się również na przekonaniu, że niektórzy ludzie rodzą się z cechami, które czynią ich dobrymi liderami.Wiele osób, które wierzą w teorie cech, powołuje się na szczególne wspólne cechy behawioralne lub osobowości obecnych liderów, aby poprzeć ich przekonania.Niektórzy krytycy tej teorii przywództwa twierdzą, że istnieją ludzie, którzy mają takie cechy, ale nie są liderzy.

Teorie przywództwa zwrotu zwykle koncentrują się na środowiskach, a nie osobistych zmiennych.Teorie te stwierdzają, że zdolności przywódcze są sytuacyjne.Niektóre osoby, które dobrze prowadzą w jednej sytuacji, mogą nie w innej, lub jeden styl przywództwa może być bardziej skuteczny niż inny.Zmienne środowiskowe mogą obejmować cechy podwładnych i to, jak bardzo wszyscy zgadzają się na konkretne zadanie.

Teorie przywódców sytuacyjnych i awaryjnych są często uważane za podobne, ponieważ obaj angażują liderów wybieranych na podstawie sytuacji.Jednak przywództwo sytuacyjne koncentruje się bardziej na umiejętnościach przywódczych decyzyjnych niż na tym, jak podwładni mogą wpływać na zdolności przywódcze.Niektóre rodzaje decyzji zazwyczaj wymagają odpowiednich umiejętności przywódczych.Na przykład, jeśli należy wypełnić stanowisko polityczne, kandydat zostałby wybrany nie tylko ze względu na jego cechy przywódcze, ale z powodu poprzedniej roli w polityce, która zapewniłaby najlepsze decyzje sytuacyjne.

Jak wielki człowiek i cechaTeorie, teoria przywództwa behawioralnego obejmuje pomysł, że ludzie mogą rodzić się z cechami przywódczymi.Różnica polega na tym, że teoria przywództwa behawioralnego koncentruje się na działaniach liderów, a nie na nieodłącznych cechach.Oznacza to, że ludzie mogą również nauczyć się zostać przywódcami.

Teorie partycypacyjne są zwykle oparte na myśli, że wielcy przywódcy to tacy, którzy uwzględniają sugestie lub pomysły swoich podwładnych.To z kolei może pomóc podwładnym poczuć się bardziej ceniony i zachęcić do większego wsparcia lidera.Przywódcy zwykle jednak zastrzegają sobie prawo do swojej roli przywódczej do wyboru, który podporządkowany składki są najbardziej odpowiednie dla sytuacji.