Co to jest urlop bez wynagrodzenia?

Odejście bez wynagrodzenia jest dokładnie tak, jak to brzmi, sytuacja, w której pracownik bierze wolne od pracy bez zapłaty.Jest to kontrastowane z płatnymi dniami wolnymi, takimi jak wakacje lub dni chorobowe, a także kontrastuje z faktycznym zwolnieniem lub postawieniem na wolnym urlopie.Zasadniczo zakłada się, że jest to stan tymczasowy, chociaż może występować regularnie zgodnie z ustalonym harmonogramem, z wielu powodów.W umowach i dokumentach technicznych może być po prostu skrócony jako LWOP.

Gdy gospodarka osłabia się, wiele firm zwraca się do urlopu bez wynagrodzenia, aby uzyskać niedobory budżetu.Chociaż na dłuższą metę posiadanie pracowników wolnych może oznaczać mniejszą wydajność i pogorszenie koniunktury, w krótkim okresie może być konieczne, jeśli po prostu nie ma środków na dalsze płacenie pracownikom za pracę w pełnym wymiarze godzin.Mamy nadzieję, że wraz ze wzrostem sytuacji tymczasowej pracownicy nie będą już proszeni o zabranie dni wolnych bez wynagrodzenia, co stanowi bezproblemowy powrót do tego, jak było przed pogorszeniem koniunktury.

W ten sposób ten rodzaj urlopu może byćpostrzegane jako alternatywa dla zwalczania pracowników lub zmniejszenia pełnoetatowych pracowników na pół etatu.Pozostaw bez wynagrodzenia, osiągają to samo, ale czy to w mniej wymagający, mniej stały sposób.Zasadniczo mniej traumatyczne jest również, aby pracownicy proszeni o biorę kilku dni wolnego co miesiąc niż powiedzenie ich ich godzin są cięte lub że są zwalniane, dopóki firma nie odzyska.

Pracownicy mogą równieżPoproś o pobyt bez wynagrodzenia, w zależności od ich osobistej sytuacji.W pracy, które nie obejmują czasu wakacyjnego ani zwolnień chorobowych, pracownik może wziąć urlop jako sposób na podróż lub jeśli nie jest w stanie pójść do pracy.Albo pracownik mógł już zużyć płatne dni urlopu i nadal potrzebują czasu wolnego.W tej sprawie udzielenie urlopu jest według własnego uznania Spółki i oczywiście zależy całkowicie od okoliczności działalności i roli, jaką odgrywa pracownik.

Organizacje rządowe na ogół mają zasady, które radzą sobie z tym urlopempracownicy.Zwykle różne agencje są w stanie poradzić sobie w swoich działach indywidualne wnioski o urlop, ale istnieją pewne sytuacje, w których pracownik może mieć zagwarantowany ten rodzaj urlopu.Sytuacje te zależą od organizacji, ale mogą obejmować weteranów potrzebujących leczenia, pracowników, którzy mają okres służby w służbach umundurowanych lub w niektórych kryzysach rodzinnych i medycznych.

Instytucje polityczne mogą również wykorzystywać obowiązkowe urlop bez wynagrodzenia jako Asposób obsługi niedoborów budżetu.Na przykład w lutym 2009 r. Stan Kalifornii znalazł się w ogromnym niedoborze budżetowym, dlatego też nakazał wszystkim pracownikom na dwa dni urlopu bez wynagrodzenia każdego miesiąca.Oznaczało to, że szereg biur rządowych, od Departamentu Pojazdów Samochodowych po biuro służb ratunkowych gubernatora, zostało zamkniętych.Choć ogólnie sprzeciwiają się pracownikom rządowym, oferował on natychmiastowy i łatwy sposób dla rządów, aby oszczędzać desperacko potrzebne fundusze w czasach kryzysu.