Co to jest outsourcing przybrzeżny?

Outsourcing przybrzeżny lub przybrzeżanie to praktyka stosowana do outsourcingu biznesowego, która została zaadaptowana z branż rybackich.Pomysł tworzenia miejsc pracy w pobliżu brzegu, dla ludzi nie z kraju, w którym znajdowała się firma, jest starą praktyką.Ostatnio jednak outsourcing przybrzeżny ma mniej wspólnego z brzegiem i wodami i jest częściej praktyką firm, które tworzą miejsca pracy w krajach, które graniczą lub znajdują się w pobliżu własnych.

Istnieją zarówno korzyści, jak i wady do outsourcingu przybrzeżnego.Dla firm niektóre korzyści obejmują możliwość zatrudniania pracowników, którzy będą pracować dla niższych płac niż pracownicy w ich głównym kraju biznesu.Ponadto bliskość firmy, do której praca jest outsourcingowa, może zaoszczędzić pieniądze na podróży do tego kraju.Jeśli pracownicy firmy muszą często podróżować, aby nadzorować outsourcingowe sektory spółki, oszczędności te mogą być znaczne.

Nie zawsze jest tak, że outsourcing przybrzeżny oszczędza pieniądze dla firm.Amerykańskie firmy, które outsourcują miejsca pracy w Kanadzie, mogą płacić mniej więcej tak samo, jak dla amerykańskich pracowników.Korzyści w tym przypadku mogą polegać przede wszystkim na tym, że otwierają handel między dwoma krajami, powodując kanadyjski popyt na produkty amerykańskie i odwrotnie.Częściej firmy, które stosują tę metodę, zwykle robią to w krajach, w których płace będą niższe.Może to nie być tak korzystne w handlu, ponieważ takie kraje mogą nie być w stanie sobie pozwolić na cenę amerykańskich produktów, ale firmy twierdzą, że outsourcing przy biedniejszych krajach pozwala im podawać niższe ceny amerykańskim konsumentom.Outsourcing to obraz finansowy dla osób poszukujących pracy w kraju, w którym znajduje się firma.Była to powszechna skarga amerykańskich pracowników, zwłaszcza, że więcej prac technicznych, takich jak prace informacyjne, są outsourcingowe.Outsourcing tego typu przybrzeżnego może prowadzić do mniejszej liczby możliwości zatrudnienia dla amerykańskich pracowników, a także niższej skali płac, ponieważ nie tylko konkurują z amerykańskimi pracownikami, ale z zagranicznymi pracownikami, którzy będą wykonywać pracę tanio.Nie wszystkie firmy, które outsourcąc, zatrudniają bliski, a wszystkie firmy, które mają tendencję do krytyki ze strony pracowników w dziedzinach, w których zniknęły miejsca pracy, takie jak praca stalowa, technologia informacyjna, linie pomocy dla firm, budowanie samochodów i tym podobne.Środek drogi podejście do outsourcingu przybrzeżnego.Zlecą niektóre miejsca pracy w pobliskich krajach, aby zaoszczędzić trochę pieniędzy i zwiększyć gospodarkę krajów sąsiednich, co może zachęcać do większej handlu.Takie firmy utrzymują również aktywną siłę roboczą we własnym kraju.Jednak pozostają obawy i krytyki nawet tego podejścia.

Na przykład niektórzy martwią się o bezpieczeństwo ich informacji, gdy są one przekazywane ludziom z innych krajów.Operator telefoniczny w innym kraju może nie być tak skrupulatny w zakresie ochrony informacji o karcie kredytowej, podobnie jak współczesny obywatel (choć nie zawsze tak jest).Kolejnym realnym problemem firm, które outsourcują główne technologie, jest potencjał praw autorskich i naruszenia patentu w sąsiednim kraju, w którym prawa autorskie i patenty mogą być trudne do egzekwowania.

Niedawnym przeprowadzeniem w amerykańskim podejściu do każdego rodzaju outsourcingu jest zalecenie, aby firmy, które zatrzymują pracę w USA, otrzymały zachęty finansowe za pośrednictwem ulg podatkowych.Ta linia myślenia sugeruje ponadto, że firmy, które outsourcują miejsca pracy, które mogą być prawnie posiadane przez amerykańskich pracowników, mogą podlegać wyższemu podatkom, unieważniając korzyści z outsourcingu.Osoby przeciwne tej taktyki twierdzą, że osiągnie to jedynie podnoszenie cen wielu towarów i usług oferowanych Amerykanom i ostatecznie byłyby szkodliwe dla konsumenta.Zwolennicy tego licznika planu, że tak jestbardzo trudno być konsumentem, jeśli nie możesz znaleźć pracy w swojej dziedzinie.