Co to jest segregacja zawodowa?

Segregacja zawodowa jest nierównomiernym rozkładem różnorodnych osób w danym zawodzie.Innymi słowy, segregacja zawodowa jest tendencją do zawodu lub pewnej części zawodu, która może być zdominowana przez jednostki określonej rasy, płci lub innej cechy osobistej.Chociaż dyskryminacja rasowa i seksualna jest nielegalna w Stanach Zjednoczonych i wiele innych narodów, nadal istnieje segregacja zawodowa, według liczby raportów i badań.Warunki takie jak szklany sufit i różnica płci odnoszą się do realiów segregacji zawodowej.

Przez wieki segregacja w miejscu pracy była legalna i była nawet oczekiwaną polityką w większości zawodów.Przez większą część historii mniejszości otrzymywały tylko służebne, niskie płatne prace, kiedy w ogóle pozwolono im pracować;Lepsze miejsca pracy były zarezerwowane dla członków uprzywilejowanej klasy wyższej.W XX wieku działacze na rzecz praw obywatelskich domagali się, aby prawa prawne zapewniały tę klasę rozszerzone na ludzi wszystkich ras i płci.Doprowadziło to do przepisów takich jak amerykańska ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r., Która dyskryminacja seksualna i rasowa nielegalna, przynajmniej jako oficjalna polityka.W praktyce jednak dyskryminacja trwała do dnia dzisiejszego.

po uchwaleniu Ustawy o prawach obywatelskich USA, korporacjach, prywatnych pracodawców, a nawet rządach kontynuowali politykę segregacji zawodowej, ograniczając możliwości awansu do możliwości określonej rasy lubPłeć, zwykle białe samce.Kobiety i mniejszości zostały przekazane w celu awansu lub spadły do najniższych płac lub najmniej widocznych pozycji.Choć nieoficjalne, polityka te, często nazywana szklanym sufitem, można było łatwo wykryć dzięki znaczeniu białych mężczyzn na stanowiskach zarządzania.Począwszy od lat siedemdziesiątych, niektóre osoby zakwestionowały te nieoficjalne polityki ze względu na to, że naruszyły przepisy antydyskryminacyjne.

W rezultacie nastąpił postęp w eliminacji segregacji zawodowej.Kierownicy kobiet i mniejszości osiągnęli najwyższe stanowiska w wielu korporacjach.Jednak nawet w XXI wieku nadal istnieje segregacja zawodowa.Mniejszości rasowe i kobiety nadal dominują w najniższych płatnych miejscach pracy w wielu narodach.Zostało to określone na lepką podłogę, ponieważ osoby te nie są w stanie wznieść się powyżej najniższych szczebli korporacyjnej drabiny.Dla nich szklany sufit jest nieistotny.

Płac między mężczyznami i kobietami za ten sam rodzaj pracy, znany również jako różnica płci, jest kolejną formą segregacji zawodowej.Historycznie kobiety i niektóre mniejszości otrzymywały mniej niż białe samce w porównywalnych pozycjach, a polityki te utrzymują się w czasach współczesnych.Trwające zmiany prawne i instytucjonalne są ukierunkowane na zwalczanie tego rodzaju segregacji.Niektóre badania wykazały jednak, że prawdziwym winowajcą jest uprzedzenie kulturowe.Zgodnie z tymi badaniami segregacja w miejscu pracy odzwierciedla tendencję wielu ludzi do postrzegania mniejszości z podejrzeniem, lekceważeniem lub wrogością, nawet w XXI wieku.