Co to jest negocjacje w ofercie?

Oferta negocjacji to proces rozmowy z potencjalnym pracodawcą na temat dokładnych warunków zatrudnienia.Proces ten zwykle rozpoczyna się po tym, jak pracodawca i wnioskodawca zgadza się, że zawarcie umowy działającej byłoby wzajemnie korzystne, ale zanim umowa o pracę zostanie faktycznie podpisana.Ideą negocjacji ofertowych jest zabezpieczenie wynagrodzenia, świadczeń i wszelkich innych korzyści, które wnioskodawca chce cieszyć się w zamian za swoje zaangażowanie i poświęcenie pracodawcy.

Istnieje wiele różnych strategii angażowania negocjacji ofert.Wiele z nich opiera się na ustaleniu rozsądnych oczekiwań przez obie strony.Pracodawcy często zdają sobie sprawę, że istnieje potrzeba zapewnienia dodatkowych zachęt podczas próby zatrudnienia kogoś z wyjątkowymi poświadczeniami.Jednocześnie wnioskodawcy muszą być dobrze zorientowani na zwykłe zasady i procedury pracodawcy oraz ustalić, czy istnieje potencjał, aby dowodzić wszystkim, czego chce w ramach pakietu zatrudnienia.O ile obie strony dokładnie nie zbadają sytuacji i nie wierzą, że istnieje miejsce na negocjacje wynagrodzeń lub inny aspekt negocjacji w pracy, wysiłek ten jest znacznie bardziej prawdopodobny.

Jednym powszechnym podejściem jest przedłożenie wnioskodawcy propozycji pracy.Ta propozycja zwykle zawiera szczegóły dotyczące wynagrodzenia, ubezpieczenia zdrowotnego, naliczania wakacji i czasu chorobowego, opcji planu emerytalnego oraz innych podstawowych zachęt.Ta początkowa propozycja służy jako miejsce wyjściowe negocjacji oferty.

Zakładając, że początkowa oferta nie zawiera wszystkiego, co wnioskodawca chce mieć w ramach umowy o pracę, on lub ona złoży ofertę oferty pracy.Obejmuje to każdą zachętę z początkowej propozycji, że wnioskodawca uznał za dopuszczalny, a także wszelkie dodatkowe zachęty, które jego zdaniem są sprawiedliwe i zgodnie z obowiązkami zawodowymi.Niniejsza propozycja kontratakowa jest dostarczana pracodawcy, który następnie ma możliwość przeglądu wniosku wnioskodawcy o dodatkowe świadczenia oraz przyjęcie poprawek lub przeciwdziałanie pewnej propozycji kompromisowej.

Proces negocjacji oferty trwa, dopóki obie strony nie będąosiągnęła porozumienie co do wyniku.Często wiąże się to z kompromisem obu stron, a wnioskodawca wygrał dodatkowe zachęty, a pracodawca zabezpiecza usługi wnioskodawcy bez spełnienia wszystkich jego żądań.W najgorszym przypadku negocjacje osiągną impas, a jedna lub obie strony całkowicie odłamią negocjacje.Kiedy tak się dzieje, nie ustanawia żadnych relacji pracownika/pracodawcy, a obie strony mogą szukać możliwości gdzie indziej.