Co to jest zmniejszenie organizacji?

Zmniejszenie organizacyjne to ruch firmy w celu zmniejszenia kosztów i użytkowania zasobów z powodu malejących zysków, reorganizacji struktury korporacyjnej lub zmiany działalności firmy.Minusem zmniejszania organizacji jest to, że często opiera się on na zwolnieniach pracowników, redukcji wynagrodzeń i premii oraz utraty udogodnień i korzyści dla pozostałych pracowników.Dokonane właściwie, zmniejszenie organizacji może prowadzić do rewitalizacji wydajności oraz wyjaśnionej wizji i zestawu wartości na przyszłość.

Istnieje wiele powodów, dla których firma może zdecydować o zmniejszeniu siły roboczej lub zasobów.Jednym z głównych powodów jest spadek zysków, sprzedaży lub zmiana makroekonomiczna prowadząca do spadającego biznesu.Aby przetrwać długoterminowe, firma może być musiała zmniejszyć rozmiar, aby pozostać na powierzchni na zmniejszonym rynku.Połączenie z inną firmą może również skutkować zmniejszeniem, ponieważ obie firmy mogą mieć zbędne miejsca pracy, a nawet działy, które będą wymagały zwolnień i redukcji nowego makijażu korporacyjnego.Czasami firma rozpocznie również program zmniejszania organizacji w ramach planu restrukturyzacji w celu zwiększenia wydajności, zmniejszenia kosztów i zaangażowania w nową strategię organizacyjną.

Gdy organizacja ogłasza plan zmniejszania rozmiarów, miejsce pracy może rozwinąć zupełnie inną atmosferę z dnia na dzień.Ludzie mogą słusznie obawiać się przyszłości swojej pracy, a konkurencyjne zachowania, a nawet sabotaż nie są niespotykane w tych okolicznościach.Pracownicy mogą czuć się zdradzeni przez swoich kierowników i czuć się urażony w związku z wysokimi wynagrodzeniami i premiami do wyższych osób, podczas gdy pracownicy niższej klasy są zwolnieni.Niemniej jednak redukcja może być również okazją dla menedżerów i pracowników do więzi, stanowiąc ścisłe zaangażowanie wobec siebie, próbując zachować jak najwięcej miejsc pracy.

Niektórzy eksperci biznesowi sugerują, że firmy mogą wiele zrobić, aby złagodzić przejścia spowodowane zmniejszaniem organizacji poprzez właściwe przygotowanie.Oferowanie pakietów odpraw, zachęt na temat wczesnej emerytury i programów do ponownego treningu pracy mogą pomóc w zwolnieniu pracowników z pewnymi sposobami pomocy.Firmy mogą również pomóc w tworzeniu programów, które pomogą byłych pracowników w kwestiach podatkowych i ubezpieczeniowych spowodowanych utratą pracy.Może to również pomóc w zapewnieniu zmniejszenia rozmiarów, a nie skupionych na określonym działaniu lub poziomie zatrudnienia;Jeśli celem zmniejszania jest wyeliminowanie nieefektywności i marnotrawstwa, cel ten można lepiej osiągnąć, stosując standardy na wszystkich poziomach zatrudnienia.

Zmniejszenie organizacji może również obejmować zmniejszenie zasobów w miejscu pracy, a także ludzi.Może to oznaczać ograniczenie udogodnień i programów pracowników, takich jak członkostwo w siłowni, samochody firmowe i usługi kawiarni.Można również ograniczyć usługi pracowników, takie jak kliniki zdrowia, warsztaty i pomoc edukacyjna.Ekonomizacja w całym biznesie może pomóc w zmniejszeniu odpadów, a jednocześnie potencjalnie umożliwia zachowanie większej liczby miejsc pracy.