Co to jest nadgodziny?

Nadgodziny jest terminem używanym do opisywania godzin przepracowanych przez prawny limit lub przekraczający konwencję.W wielu narodach pracownicy nie mogą pracować dłużej niż 40 godzin w tygodniu lub osiem godzin dziennie.Godziny w godzinach nadliczbowych muszą zostać zrekompensowane w innym tempie, uznając, że nadgodziny stawia dodatkowe obciążenie i obciążenie pracownika.Rozmowa „nadgodziny” może odnosić się zarówno do tych godzin nadgodzin, jak i do dodatkowej rekompensaty.Zazwyczaj odszkodowanie to jest półtora zapłaty, chociaż w niektórych obszarach może to być podwójny czas.

Ludzie, którzy pracują w pełnym wymiarze godzin, są często narażeni na zatrudnienie godzin w godzinach nadliczbowych, ponieważ każde niewielkie odchylenie od ich harmonogram.Na przykład, jeśli ktoś musi przyjść wcześnie na połączenie konferencyjne z inną strefą czasową lub spóźnić się, aby coś skończyć, w ciągu tygodnia wpadnie na nadgodziny bez dostosowania harmonogramu, takiego jak długi lunch.

Wiele firm stara się unikać prowadzenia pracowników w godzinach nadliczbowych ze względu na wymaganą dodatkową rekompensatę.Można to osiągnąć, nie rekompensując pracowników za przerwy i obiady lub ściśle monitorowanie harmonogramów pracowników.Ponieważ nadgodziny wymaga dodatkowej wynagrodzenia, a pracownik zwykle musi poprosić o zgodę na nadgodziny lub pracownik może zostać upomniany za to, że nie śledzisz swoich godzin.W niektórych przypadkach, w których oczywiście potrzebna jest dodatkowa praca, pracownicy mogą mieć porozumienie, które pozwala im na nadgodziny w okresach popytu, takie jak tygodnie poprzedzające duże wydanie produktu.Wiele narodów, większość krajów ma surowe przepisy dotyczące nadgodzin.Na przykład pracownik musi zostać zrekompensowany według wyższej stawki za godziny nadliczbowe, a pracowników nie można zwolnić ani zdyscyplinować za odmowę pracy w godzinach nadliczbowych.Uzgodnienia, takie jak oddanie pracownikom wolnego czasu zamiast nadgodzin, nie są rzadkie, ale zwykle są również nielegalne.Jeśli pracodawca poprosi o to, możesz uprzejmie odmówić.

W niektórych bardzo konkretnych sektorach iw pewnych okolicznościach pracownik może pracować więcej niż konwencjonalna liczba godzin bez otrzymania wynagrodzenia za nadgodziny.Tego rodzaju ustalenia występują najczęściej w sektorze technologicznym, w którym programiści mogą pracować 10 lub 12 godzin dni przy normalnej stawce wynagrodzeń.Ta praktyka została krytykowana przez niektórych osób, ponieważ tego typu obciążenia jest niezwykle stresujące i trudne dla pracownika.Chociaż konwencja branżowa może zaakceptować te ustalenia jako rozsądne, wielu uważa je za nieco nieludzkie.